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1.
一、公允价值概述 公允价值一词,美国准则委员会的定义是:"在当前的非强迫或非清算的交易中,双方自愿进行资产(或负债)的买卖(或发生与清偿)的金额." 相似文献
2.
劳工标准是国际贸易中的一个敏感问题。按照经济合作与发展组织的定义,核心的劳工标准包括:消除剥削性童工;禁止强迫劳动;反对就业歧视;结社与集体谈判自由等四个方面。广义的劳工标准,除包含上述内容之外,还包括工时、工资和劳工保护等具体措施。劳工标准的制定和执行本来是一个企业保护劳工安全和利益的问题。但是,随着国际贸易的发展,特别是经济全球化的出现,它已涉及到不同国家之间的政治、经济和法律关系, 相似文献
3.
在强迫交易罪中,暴力和威胁行为往往是比较常见的手段行为,对于暴力行为的程度应以轻伤为限,超过轻伤的范围则应按照侵犯人身权利的犯罪论处,暴力行为的对象只能是交易相对方本人,而不能是物。对于威胁行为,其程度不必有所限制,使相对人产生恐惧心理即可,与暴力行为不同的是,威胁行为的对象不仅仅是交易相对方本人,还可以是其他利害关系人。 相似文献
4.
<正>无产阶级在争取政权的斗争中,除了组织而外,没有别的武器。无产阶级既然被资产阶级世界中居于统治地位的无政府的竞争所分散,既然被那种为资本的强迫劳动所压抑,既然经常被抛到赤贫、粗野和退化的"底层",无产阶级所以能够成为而且必然成为不可战胜的力量,就是因为它根据马克思主义原则形成的思想统一是用组织的物质统一来巩固的,这个组织把 相似文献
5.
依据企业员工调查问卷数据,基于自我决定理论,考量悖论式领导对员工工作绩效的作用机制和边界条件。结果表明:悖论式领导与员工角色内绩效、角色外绩效均显著正相关,和谐型工作激情在其中发挥中介作用,强迫型工作激情仅中介悖论式领导与角色内绩效之间的关系;角色认同削弱了悖论式领导与和谐型工作激情的正向关系,但会强化悖论式领导对强迫型工作激情的负向影响。 相似文献
6.
7.
8.
强迫劳动在当今世界已经是不容回避的问题,根据2005年国际劳工组织的报告,全球强迫劳动总人数已达1230万,国际公约以及世界各国国内立法也纷纷对强迫劳动进行规制,对于强迫劳动的规定也日渐成熟。通过分析国际公约的相关规定对强迫劳动的做出初步定义,并且根据国际劳工组织2009年强迫的成本报告初步分析了强迫劳动对国际贸易的影响以及各国国内立法关于强迫劳动的规定,并且对其不足作出分析。最后分析中国在强迫劳动问题上的立场及存在的问题。 相似文献
9.
在最新的刑事诉讼法中,新增加了“不得强迫任何人证实自己有罪”的规定,同时也留存了“应当如实回答”的规定。这看似相互冲突的两条文在同一部法律中出现,其原因是什么呢?对此,本文在探究二者立法依据的基础上,通过体系解释,浅谈二者在法律适用中应如何协调适用。 相似文献