微吧

1@急诊科女超人于莺:3·15晚会不应该每年一次,我觉得应该参考"我是歌手"模式,改为"我是伪劣产品"栏目,每周曝光一批,整改合格的予以下榜,由新查出的伪劣产品上榜顶替。评委由公检法质监局担当,情节恶劣的直接毙了!观众手持臭鸡蛋烂皮鞋,情到深处直接投掷,按得蛋数评选出"最不要脸"产品!真解气!2@北京人不知道的北京事儿;刚才听103.9广播,一位哥们儿早上起来花了20分钟把车身的雪打扫干净     

“我是纪委书记我怕谁”

10月2号,有患者及其家属到安徽桐城市人民医院去看病．因与工作人员有点小摩擦,便大打出手,将医院的急诊科医生杨辉打伤。其中一名打人者狂妄至极,声称自己是纪委书记,并口出狂言：“我上面有人,我是纪委书记,我怕谁,打不死你。”这是典型的地痞式的语言。     

萍乡赣西医院

萍乡赣西医院座落在江西省萍乡市湘东区峡山口，占地面积17亩，建筑面积22622平方米，核定床位280张，设有外1、外2、内1、内2、儿科、妇产科、感染科、急诊科、手术室、门诊部等10个临床科室；     

急诊科新护士系统培训工作研究

文章探讨了急诊科新护士规范化操作的方法和要求。采用的方法包括:参加护理部组织的岗前培训教育;急诊科成立培训小组;护士长每天组织学习一项急诊急救技能;进行一对一的带教指导。结果证明,通过系统地对新护士进行培训,能够提高新护士技能,提高护理质量。     

新形势下急诊医疗纠纷及防范

急诊科为医院医疗纠纷的高发科室,本文就新形势下医疗纠纷的高发原因及纠纷危害、医疗纠纷发生的原因及防范措施进行探讨,目的 是为了进一步理顺医患关系,创造出和谐的就医环境,同时为指导一线急诊医生工作提出个人见解.     

网闻

中国医院院长杂志社官方微博:http://weibo.com/hospitalceo@五岳散人:昨日陪人在大阪大学附属坂大医院看病,诊疗、检查费3万日元,药费2800日元,换算成人民币2000左右,国民医疗保险报销70%,自费600。医生问诊时间长达一个多小时,他不烦我都烦了……9月17日7:13@急诊科女超人于莺:从(某)肿瘤医院出来,依旧热闹非凡,有跪地磕头     

医院"跨学科、中心化"管理模式研究——以急诊科为例

为了加强各科室的协调合作,推进"跨学科、中心化"管理模式应用,对复杂病例采用多角度诊疗方式,实现医院"促进诊疗模式转变、驱动学科发展"的发展目标,本文对上海某三甲综合型医院急诊科进行试点评估,从而建立"跨学科、中心化"管理模式,优化资源整合,完善管理制度建设,并在发展过程中积极利用大数据实现资源整合.     

急诊科实习护生带教方法探讨

目的探讨提高实习护生急诊科相关理论知识与操作的方法。方法选取2010年1月至2013年5月我院急诊科实习护生96名作为研究对象,其中2010年1月至2012年3月实习护生共48名作为对照组,采用常规的教学模式,2012年4月至2013年5月48名护生作为观察组,采用改进后的教学模式,比较两组护生的操作、理论、护理计划、教学查房、综合考核成绩及对教学方法的质量反馈情况。结果观察组护生的操作、理论、护理计划、教学查房考核成绩及综合成绩都明显高于对照组(P<0.05),有统计学意义;观察组中实习护生认为带教教师的教学法可提高自学能力、学习兴趣、整体护理能力、沟通能力、临床思维能力的比例都明显高于对照组(P<0.05),有统计学意义。结论改进后的急诊带教方法可更好地将理论知识与和临床实践相结合,有效提高实习护生理论知识和操作水平。     

急诊科护士综合素质的培养

急诊抢救的患者病情复杂多变,急救措施也不尽相同,要求急诊科的护士必须具备健康的体魄,良好的心理素质,熟练掌握各种急诊急救技能和各种抢救流程,因此,急诊科护士综合素质的培养是提高急诊科护理质量及患者生存率的重要环节。本文对比进行探讨,现报道如下。1崇高的职业道德情操急诊科的护理人员必须遵守社会公德和医疗道德、牢固树立无私奉献的精神,端正医德医风,热爱工作,认真负责,遵守医院的各项规章制度,坚     

浅谈标准预防在急诊抢救中的运用

急诊科是抢救患者生命的地方,为了防止疾病进一步恶化会采取一些紧急治疗措施。本文是笔者根据多年工作经验,总结在急诊科抢救时的预防措施。