晋升基于绩效之新议

管理理论关于晋升问题的一个传统假设是 :晋升基于绩效。也就是说 ,面对同一晋升机会 ,当存在多个候选对象时 ,谁最终得到晋升取决于各候选对象绩效水平的比较 ,绩效最优者最终得到晋升。这一假设不仅与大多数人对于晋升问题的认识相吻合 ,同时 ,在现实中也确实被许多组织采纳 ,作为其晋升制度设计的理论基础。然而 ,如果一种理论或一项制度的前提假设存在问题的话 ,则整套理论和制度的科学性就是令人怀疑的。那么 ,“晋升基于绩效”这一传统假设的有效性如何呢 ?“晋升基于绩效”假设的有效性检验检验某一命题是否有效 ,至少有两条途径 :一…     

企业员工职务晋升的激励作用与公正原则

企业员工职务晋升制度有两大功能，一是选拔优秀人才，二是激励现有员工的工作积极性。企业从内部提拔优秀的员工到更高、更重要的岗位上，对员工或对企业发展都有重要意义。     

制度留人

先进的用人制度，既能促进人才成长，又能保证队伍稳定。落后的用人制度不仅压抑人才，而且会导致优秀人才纷纷离去。从这个意义上讲，必须通过改革和完善用人制度来吸纳、安抚和稳定人才，要带有根本性、长期性和全局性。要建立稳定的人才队伍，需要以下几项基本制度来作为保证。     

也谈会计专业技术资格晋升制度

也谈会计专业技术资格晋升制度《四川会计》１９９７年第２期刊载了张元祥、何伯伦《完善会计专业技术资格晋升制度建议》一文，文章以医疗类专业为参照物，认为现行会计专业技术资格晋升制度重考试成绩，轻实践效绩，与其它专业相比，考试科目和考试内容太多，难度太大，...     

中小企业人力资源规划的问题与对策分析

伴随着中国加入WTO，企业间的竞争焦点也由以往的原材料、资金、技术等物资资源的竞争转换为人力资源的竞争。本文从人力资源的内涵出发，阐述了人力资源规划的重要性。以A企业的人力资源管理情况，总结了我国中小企业在人力资源规划中存在的问题，并就其存在的问题进行了分析并提出相应的对策。     

在华外资企业员工流失问题初探

在华外资企业在我国经济发展中占有重要的地位，近几年，随着我国各方面的发展及调整，许多在华外资企业员工无序流动和大量流失的现象极为普遍。究其原因，来自社会、企业和个人三方面。本文将对产生这些问题的主要原因进行分析，并针对问题提出建设性的解决方案。     

汉朝与唐朝文职官吏晋升制度对比

汉代、唐代是我国行政法制史上比较重要的两个阶段。自汉有了我国历史上第一部完整详实的官吏选拔管理法规。而唐代对科举制度的完善开启了我国官吏选拔管理制度的新篇章。对于汉唐两代官吏晋升制度的比较有助于深入理解我国官吏制度的延续性,领会其精神内核。     

中外公务员制度的比较分析

本文通过与美国、英国、日本等外国发达国家的公务员权利和义务、培训制度、工资福利和晋升等制度做比较,分析出针对中国国情我国可以借鉴到的可行制度,以求对中国公务员制度的完善与发展有所帮助。     

职务晋升的激励作用及其公正原则

职务晋升是企业一种重要的激励措施。企业职务晋升制度有两大功能，一是选拔优秀人才，二是激励现有员工的工作积极性。企业从内部提拔优秀的员工到更高、更重要的岗位上，对员工或对企业发展都有重要意义。