有限理性视角下增强中小私企普工养老保险理性参与的路径选择

基于有限理性的视角,指出逐步提高普工工资水平、开辟多渠道宣传途径、加强普工话语权,进行人力资本和社会资本投资,考虑到企业的承受压力才是较为合适的增强中小私企普工养老保险理性参与的路径选择.     

劳动力短缺是否存在“马太效应”?——基于广东用工企业的调查分析

本文利用2012年在广东进行的用工企业调查数据,尝试探讨企业间雇佣条件的差异是否产生“马太效应”.研究结果表明,由于雇佣条件(如工资水平、劳动时间、生产环境等)的差异,企业劳动力短缺存在明显的“马太效应”,即企业雇佣条件越好,企业面临劳动力短缺程度越低,而雇佣条件越差,企业将面临更严重的劳动力短缺问题.     

“普工酬劳”在忠县电力公司的成功尝试

“普工酬劳”即是普工的工资待遇。近年来，重庆市忠县电力公司的建设不断发展，新增职工２０％多，而这部份人员文化水平低，技术素质不高，成为企业发展的负担，不但影响公司的经济效益，也增加了电力生产的成本。忠县电力公司在加大企业改革的同时，也加大职工工资分配改革力度，在企业内部实施技工和普工两个技术等级工资待遇，其普工每月活工资和奖金只有技工的３０～５０％，每月相差１５０～２００元左右。各电站和单位在进行定岗、定员、定薪的基础上，对全体职工进行考试考核，竞争上岗，结果有１５０余名职工定为普工。通过近１年…     

企业技能人才队伍“瓶颈”制约及解决对策

采用文献分析、问卷调查以及访谈法对重庆市363家不同性质企业的技能人才队伍状况进行了实证调查。研究发现,企业技能人才队伍存在以下“瓶颈”：多数企业技能人才数量短缺,素质不高;企业重视技能人才开发,但培训效果不理想;企业技能人才稳定性差,新员工招聘困难;企业缺乏系统的非物质激励体系,技能人才发展缺乏内在动力;与国有企业相比,民营企业的技能人才队伍存在明显劣势。在此基础上,结合国内外其它地区技能人才队伍建设先进经验,提出了加强企业技能人才队伍建设的对策建议。     

有限理性视角下中小私企普工养老保险参与现状及原因分析

基于有限理性的视角,依托于实际调研数据,对中小私企普工做出的有限理性情况进行描述,调查显示:普工在养老保险参与的有限理性主要变现在对参与保险关注、维权意识、渠道及利益表达机制以及自身观念、社会资本方面,并分析信息不对称、受教育水平低、地方政府的自利性等具体原因对中小私营企业普工养老保险参与的影响.     

帕累托改进视角下中小私营企业普工社会保障

本文通过对河南省新乡市五个地区中小私营企业普工的问卷调查、访谈和实地研究收集数据,建立SPSS数据库并进行分析,了解到中小私营企业普工的发展现状。在分析现状的同时,基于"帕累托改进"视角提出了改善中小私营企业普工社会保障待遇的政策。