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《企业管理(北京)》2005,(1):71-71
2002年4月,明基中国宣布要从一个学习型组织转变为一个教导型的组织。营销总部总经理曾文祺解释说:“我发现让我做事的原动力主要还是来自内心,所以我想把激发自己原动力的方法教给我的同事,然后就不用老是盯着他们。” 相似文献
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在许多人的眼里,明基中国营销总部;他在企业里建星巴克,建面包屋,建沙滩排球场,他和他的员工会经常请记者或客户去喝咖啡,去上山采茶,去苏州环游,去三亚集圳……他几乎很少和人谈产品销售,而更多的谈文化、生活和享受之类的概念。 相似文献
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这一边,亚信科技(中国)公司董事长丁健将凤凰卫视的“当家花旦”许戈辉娶进家门;那一边.著名的“钻石王老五”明基电通信息技术有限公司中国营销总部总经理曾文祺,也选择告别“单身贵族”,娇妻是徐秋慧.苏州电视台“社会传真”栏目的主持人。 相似文献
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“从明基集团的战略布局来讲.上周发生了两件大事。一个是友达光电收购广辉电子,还有就是我们的光磁(光驱)部门卖给了建兴。”明基中国总经理曾文祺告诉记者。“一买一卖之下,创造了两家业内最大的企业。” 相似文献
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2002年1月,从宏基分离出来后一直沿用“Acer”标识的明基电通集团正式启用Benq作为自己的全球新标识。然而,就在明基更名为“Benq”一周年的时候,却传出明基中高层出现人事“大地震”的消息。2003年1月底到2月初.被誉为“五虎将”的明基五大要员:总经理曾文祺、副总经理张安佐、产品总监王昊、华北区总监李凯和北京分公司主管叶剑东,除了“当家人”曾文祺外其他“四虎”先后辞职或调离,纷纷弃曾文祺而去。 脱离宏基后的明基曾以高速发展的骄人业绩反驳了业界的种种质疑,但是在更名“Benq”之后却渐渐陷入了困境,在这种紧要的时刻,明基“五虎将”的彻底决裂无疑为明基未来的发展蒙上了一层令人窒息的阴影,也令当家人“曾文祺”陷入了形单影只、孤掌难鸣的尴尬境地。 问题是素以“企业文化”和“人才培养”备受业界称道的明基怎么会在自己最擅长的地方摔这么大一个跟头?明基中高层的巨变到底折射出了什么问题? 相似文献
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有种生活是漂浮不定,给人生命不能承受之轻。 有种机缘是上天注定,让人觉得一切可以重来。 有种感觉是天人合一,教人凡事都应积极向上。 相似文献
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你可以嗅到他身上的商业气息,却也能够感受到浓浓的书卷气。他并非不食人间烟火,却仍然希望能够找到企业家和作家的共通之处,超越功利之外,感受到精神的愉悦 相似文献