用人单位不得与未婚先孕女职工解除劳动合同

白女士咨询:去年8月份,我与晓霞等5个姐妹来到这家服装公司工作。在今年初公司组织的一次体检中,却发现还没有结婚的晓霞怀孕了。晓霞曾多次向公司承认错误,请求公司不要声张此事,并表示愿意做好善后处理。但公司还是很快与晓霞解除了劳动合同。公司与晓霞解除劳动合同的理由是:晓霞未婚先孕,违反了国家计划生育的相关规定,也对公司形象带来了不良影响,经公司讨论通过,决定对其解除劳动合同。请问:晓霞未婚先孕就应该解除劳动合同吗?这符合法律相关规定吗?答复:在这里首先需要指出的是,晓霞未婚先孕是欠妥的,是不对的,不值得支持和鼓励。但公司以晓     

离异娇娇女 傍父母到底OR跟嗜赌前夫复婚

刘鸣娟声音甜美，遣词造句和声调语气带着时下非常流行的“萌”的特质。她给我看了她宝宝的照片，完全继承于她的那一双灵气的眼睛和一脸天真得带点傻气的笑给我留下很深刻的印象。“如果她长大了知道我曾经不要她，会不会恨我？我想，给宝宝一个完整的家也是我这个做妈妈的应该给她的幸福。”刘鸣娟不是未婚先孕的单亲妈妈，她只是有个欲爱不能、...     

梅嫂(小小说)

哥们认为梅不是个不守妇道的女人。几个当司机的哥们都这样说。哥们不会忘记值得惊喜的那一天。大家围在一起喝酒,升大言不惭地说梅有了,哥们欢呼雀跃,说升你小子真有种,这不是未婚先孕吗?升咧嘴一笑,说那是他俩真诚的果实。     

解聘女工,不能拿未婚先孕说事

小谭:我是一家公司的女工。一周前,因我的预产期将至,我即持医院开具的证明,向公司申请产假。但公司考虑我休假不仅会影响工作,其还得支付工资、福利等,遂以我未婚先孕违反国家法律、未婚先孕的孕妇不属于法律保护的孕妇为由,拒绝批假。请问:公司的做法合法吗?律师:公司的做法是违法的。一方面,未婚先孕也能享受产假。《女职工劳动保护规定》第七条规定:"女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假     

汉字歪解

“校”左边之“木”是“百年树木”之“木”，即表明学校的性质——培养栋梁之材的地方；右边之“交”，是说要想成为“木”，就得准备多“交费”了，像什么保险费、辅导费、补课费、参考资料费、试卷复印费、校服费等等。更有甚，竞让14岁以上女生每年交费若干．做B超检查．看是否“未婚先孕，违反计划生育法规”——简直是“交费”交疯了!     

用人单位能否以“未婚先孕”为由单方解除劳动合同

案例 2012年9月，王某入职某公司做文案工作，双方签订的劳动合同期限至2014年5月。2014年1月，公司发现了王某未婚先孕的事实，认为其违反了公司规章制度将其辞退。王某接到公司的辞退通知后认为，公司的这一规定违背法律，侵害了她的权利，以此作为解除劳动合同的理由不合法。而公司则认为，公司的规章制度制定程序合法，王某对该事实明知，其未婚先孕违背相关法律规定，     

未婚先孕,能否被辞退?

黄小姐于2008年5月应聘到某公司做前台文员。劳动合同期限为两年。不到一年,黄小姐未婚先孕。公司制度中明确规定了女职工未婚先孕属于严重违反公司规章制度的行为,公司有     

未婚先孕不是辞退的理由

正编辑同志:2011年8月,晓霞到公司工作。2012年初,在公司组织的一次体检中,尚未结婚的晓霞被查出怀孕了。为此,晓霞多次向公司承认错误,并表示愿意做好善后处理工作,不会影响自己的工作,但公司还是以晓霞违反了计划生育政策为由解除了与晓霞的劳动关系。请问,未婚先孕即被解除劳动合同,符合法律规定吗?晓洁