“余额宝”们欺负的不是银行，而是你的钱包

央行新公布的数据显示，1月末广义货币（M2）的增长率为13．2％。这个数据还算正常；但狭义货币（M1）的增长率出现异常变化，其增长率仅为1_2％。同样出现问题的还有流通中的货币（MO），其增长率达到了22．5％。笔者认为，这样的数据说明，央行过去长时间“锁长放短”的货币政策，已经使中国的货币结构发生畸变，商业银行存款成本大幅上升。     

人力资源管理实践——工作环境欺负行为的影响因素及干预

工作环境欺负行为是指力量薄弱的个体在工作环境中受到的持续、重复且难以反抗的负性行为,如超负荷工作、消极沟通、言语攻击等。工作环境欺负行为问题的研究有助于促进组织和个体的健康发展,逐渐成为人力资源和心理研究的热点,但我国学者对此关注较晚且成果甚少,更遑论有效的干预措施。本文通过在分析导致欺负行为发生的前因变量以及调节工作环境欺负行为不良后果的中介变量的基础上,提出对工作环境欺负行为的干预措施,以期促进企业良性发展。     

从“以德抱怨”被误读说起

以德抱怨，是我们常听到的一句话，人们通常理解的意思是：别人欺负你了，你要忍，别人来欺负你，你反而应该对他更好，要用你的爱心去感化他，用你的胸怀去感动他。     

别让春风“欺负”你的车

春天到了，风沙也大了起来，迎风走在马路上。爱美的女士不得不紧紧裹着围巾。生怕柔嫩的皮肤被风吹伤了。其实除了人以外。车也同样“娇嫩”。如果任凭爱车在风中“起舞”，就得品尝车子生病的。苦果”。所以。爱车人在大风天要好好呵护自己的车子。     

攻击型受欺负儿童的特点研究

攻击型受欺负儿童是与攻击者及单纯受欺负者有关的不同群体,这类儿童在社交、学习等方面均表现较差,且有不良情绪问题,是处境较为不利的一类儿童。因此,本研究将系统考察攻击型受欺负儿童的特点,以期系统把握其整体状况,了解家庭各相关变量的影响作用,为家庭教育和心理健康指导提供依据。     

企业员工工作场所欺负与职业倦怠关系的实证研究

近年来,工作场所中欺负问题逐渐成为工作和健康心理学研究的热点,受到西方很多研究者的关注,但我国对该问题的关注较晚。通过工作场所欺负对员工职业倦怠作用机制的实证分析,得出的主要研究结论有：工作场所欺负与职业倦怠、情感耗竭、人格解体以及个人成就感低显著正相关,工作场所欺负能够显著预测职业倦怠水平、情感耗竭水平、人格解体水平和个人成就感水平;工作满意度在工作场所欺负与职业倦怠之间存在着中介作用;人格主动性在工作场所欺负与职业倦怠之间并不存在调节作用。     

工作场所排斥研究前沿探析与未来展望北大核心CSSCISSCI

工作场所排斥指的是员工在工作场所知觉到的他人对自己的排挤、忽视和拒绝。本文基于文献回顾,首先分析了工作场所排斥的概念内涵,介绍了相应的测量工具,然后从被排斥者与排斥发生的环境两个方面分析了工作场所排斥的影响因素,紧接着分析了工作场所排斥的影响结果,包括对员工心理与行为等方面的影响,并探讨了工作场所排斥发生作用的中介和调节变量,最后指出了以往研究存在的不足以及未来的研究方向,以期为后续研究提供参考。     

被当贼、遇法事、受欺负 身居老小区的无奈

"房.心.事"旨在和购房者一起分享买房过程中的酸甜苦辣。希望这些购房者的经历能为大家买房提供帮助,同时《楼市》也欢迎各路英豪不吝赐教,讲述自己买房的故事。亦可加入读友会QQ群,交流买房心得。     

职场欺负对员工工作绩效的影响:集体主义氛围感知的中介效应

研究收回有效问卷224份,利用SPSS22.0和Amos21.0统计软件,采用结构方程模型,分析和探讨了职场欺负对员工工作绩效的影响以及集体主义氛围感知在该影响过程中的中介作用。研究表明,职场欺负对员工工作绩效具有显著的负向影响,而集体主义氛围感知在职场欺负和工作绩效之间具有部分中介效应。研究结果对于探讨职场欺负中的文化差异性以及对于企业管理和企业文化建设都有较强的启示意义。     

3Q大战就是欺负网民

腾讯QQ与360安全卫士之间的“桌面右下角的斗争”逐渐退出人们的视线，这场浩浩荡荡的互联网火并，突如其来，默然而去，好像一场梦。全程关注这次大战让人忍不住感叹：3Q大战凸显网民弱势地位。