缪继明：换岗不移情

缪继明是江苏沭阳县供电公司装表接电班班长，中等个儿，面容和善，两鬓斑白。30余年来，他放弃10多次转岗的机会，始终不渝地热爱自己的事业，用真情和汗水服务于用电客户，在平凡的岗位取得了优异的成绩，曾多次被评为省、市、县供电系统“优秀共产党员”、“先进工作者”和优质服务“十佳标兵”，被宿迁市委市政府授予“文明市民标兵”，2001年荣获“江苏省劳动模范”，2002年被全国总工会授予“五一劳动奖章”。     

东小店关爱女孩

江苏省沭阳县东小店乡政府在落实计生政策时，特别注意对女孩的关爱，由乡财政出钱，为全乡648名1至6周岁女孩办理人身平安保险。近4年来，乡党委乡政府引导和动员企业、大户为一女户捐资济困。仅沭阳凤凰画材有限公司就拿出13．04万元，为全乡69名优秀贫困女生，每人解决1000元助学金，帮助其完成学业。在企业招工中，乡政府优先将一女户家庭父母招进厂做工，目前，全乡85％的一女户父母进厂做工。     

沭阳县村级经费管理实行“四统一”

江苏省沭阳县辖492个行政村,今年农业税夏征结束后,该县积极巩固农村税改成果,全年村级支出所需经费2460万元一次性拨付到位,为村级组织正常运转提供了有力保证。该县在村级经费管理中具体做到“四个统一”:一是统一编制村级经费预算。由乡镇财政、农经、村委会将村干部报酬、五保户供养经费、村办公经费等主要项目按县核定的支出标准编制全年支出预算。村级经费预算经县农村税费改革办公室审核,履行法定手续后作为执行的依据。二是统一开设村级经费专户。成立乡镇会计核算中心,开设统一的银行帐户,各村的收入和支出都通过该帐户进行结算,中…     

提高村干部工作热情也要有制度保障

<正>江苏省沭阳县大胆创新,从经济、政治、教育、关爱、管理等五个方面下工夫,强化村干部激励保障机制,着力提高基层干部的干事业激情,有效推进了基层组织建设。强化经济保障,改善村干部生活条件。坚持以高于全县农民人均年纯收入标准解决村干部基本工资问题,村党组织书记年工资不低于1万元,最高的已超过2万元;其他村居干部基本报酬采取系数法确定到人,具体系数标准由各乡镇根据村居人口规模和经济发展状况确定。对经济发展排     

江苏沭阳出台农村社区建设实施意见

为进一步优化县域镇村格局，节约农村土地，改善农村居住环境，提高百姓生活质量，江苏省沭阳县出台了《关于加快推进农村社区建设实施意见》。其具体措施是：     

苏北地区发展模式和现状研究——以沭阳县为例

沭阳县是苏北经济欠发达地区改革与发展中的一个新的成功典型。进行体制改革与创新，构筑城镇新体系，发展特色农业经济，实施“大项目突破”发展战略，使沭阳县实现了科学发展，在全面小康社会建设中对经济欠发达地区的改革与发展有着重。要的启示作用。     

沭阳县财政局构建“大监督”长效管理体系

近年来，江苏省沭阳县财政局将财政监督融入财政管理全过程，构筑了“大监督”长效管理体系： 一是日常监督与专项监督紧密融合。即在财政内部实行全员参与、全程控制、全面覆盖、全部关联的日常监督与专项监督紧密融合的财政监督机制。     

便民服务网络不松劲

为了方便农民办事、咨询政策、反映问题，江苏省沭阳县陇集镇党委进一步加强和完善便民服务网络建设，极大地提高了镇村干部服务农民的效率，受到了农民群众的广泛好评。 过去，农民到镇里办事，往往因为找不到人或者找错部门而耽误时间，办一件事情要往返两三次，农民颇有怨言。     

通过建网站帮助种养户做大做强

“如今，大学生村官缪小建为我们建起了网站，帮我们从网上搜集养殖、管理技术，并进行销售，使我们有信心把养鸡业做大。去年饲养量是3万只，今年达到5万只。”说起大学生村官建网站，江苏省沭阳县东小店乡谢圩村养殖户王永浩激动地告诉笔者：“开始，我不知道什么叫网站，就看大学生村官武洪霞、缪小建在电脑上为我们销售鸡蛋，从网上找包装信息，使鸡蛋打开了销路。”     

三项措施促大学生村官创业

为进一步提高大学生村官的工作能力，激发大学生村官的工作潜力，江苏省宿迁市沭阳县刘集镇积极创新大学生村官培养管理工作，鼓励他们立足自身实际，大胆创业，充分发挥他们在社会主义新农村建设中的模范带头作用。