企业内部推荐招聘模式浅析

近年来,内部推荐模式逐渐成为各大企业的首要选择。但在企业实际运用中,存在未制定明确的员工推荐制度和管理办法;员工盲目进行推荐;激励手段过于单一化;未建立内部推荐信息管理系统;易导致内部小团体形成,不利于组织建设等诸多问题。为解决这些问题企业应建立规范化的内部推荐制度;采取多样化的激励手段;建立系统化的管理系统;树立持续推荐的企业文化,形成品牌推广效应,从而提高员工的推荐积极性。     

财富人生

《滚雪球:沃伦·巴菲特和他的财富人生》[美]爱丽丝·施罗德著Bantam Del Pub Group出版社2008年9月版有句妙语:美国人就是一群巴菲特和格林斯潘领导下的阿甘。阿甘和巴菲特都有箴言:人生是一盒巧克力;人生如滚雪球。在市面上60多本巴菲特传记中,这本经巴老授权。     

企业要摸准时代脉搏

过去的10年,是中国企业发展最迅猛的10年。10年间,有不少企业滚雪球似地越做越大,也有一些企业至今仍踏步不前,甚至还有不少企业已经陆续从人们的视野中悄悄消失了。     

人生就是滚雪球

从1930年大萧条,到2008年金融危机,就是巴菲特78年的编年史和心灵史他和吴敬琏、余英时同岁(生于1930年),尽管他没听说过后两者的经济、文学理论,但他们仨都是马克斯·韦伯新教伦理与资本主义精神的信徒。     

跟巴菲特学“滚雪球”

在华尔街一片恐慌的日子里,曾任摩根士丹利董事总经理的艾利斯·施罗德为巴菲特出版了最新传记:《滚雪球——沃伦·巴菲特和他的财富人生》。书名源自巴菲特的名言:"人生就像滚雪球,重要的是找到很湿的雪和很     

BESTBOOKS 2009

<正>在本刊评选出的"2009年度最受商业领袖关注的书籍"中,既有知行合一的智者传记和箴言,如《滚雪球》、《游戏颠覆者》及《飞跃萧条的大智慧》,也有理论的正本清源或是特立独行的反思,如《金融的逻辑》、《No Logo》,更有对时代大趋势的预言、展望和探索,如《未来是湿的》、《气候变化的政治》,以及如何通过变革来抓     

将资本雪球滚成资本冰球的学问

滚雪球原理指的是一个雪球由小滚起,会越滚越大,这在经济学上被称为规模报酬递增。在资本市场上,恰当地运用滚雪球原理,需要高超的技术和智慧,可以使资本像雪球一样越滚越大。从资本雪球滚动的结果来看,可以将滚动资本雪球的人分为三大类。由于这三类人滚动雪球的手法不同,决定了他们完全不同的结局。     

塑化剂,最严重国际食品安全事件

"我错了,对不起社会,这是个事实!"因在食品添加剂中掺入塑化剂获取暴利、引发台湾食品安全风暴的昱伸公司负责人赖俊杰,6月13日被台湾检方求处25年有期徒刑后向社会道歉。尽管这一消息让岛内民众出了一口恶气,但塑化剂导致的食品问题并未就此中止。事件虽然已经过去一个多月的时间,也并未"被时间冲淡一切",反如滚雪球般越滚越大。涉及的产品越来越多,越来越多行业曝出与毒性塑化剂有染,塑化剂有毒阴霾席卷全球,演化为国际性的食品安全事件。     

为新兴技术制定战略

一、新兴技术是在不确定环境下制定战略1.何为新兴技术新兴技术(emergingtechnology)是建立在科学基础上的革新,它可能创立一个新行业或改变某个老行业。新兴技术建立在信息技术、生物技术和其他科学发展基础之上,是行业发展的未来。2003年3月26日俄勒冈州立大学的工程师研制出世界上第一个透明晶体管,这种电子元件可能导致很多新产品的问世。该大学电气和计算机工程教授约翰·韦杰说:“这是基础电子和材料科学具有重要意义的进展。毫无疑问,这将产生许多新的产品和产业,但现在我们还不清楚它们是什么。”他说:“这有点像20世纪60年代最初研…