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本文比较全面生动地反应了区队克扣工资的问题 ,也很清楚地找出了问题的原因 ,提出的解决对策也很有价值。克扣工资问题在煤矿中应该是比较普遍的。在一定程度上可以归咎于管理粗放的缘故 ,但更多的 ,应该是企业运行中存在的制度缺陷造成的 ,比如说吃拿卡要问题 ,这实际上是一种很普遍的权力寻租问题。在这种制度环境下的个人 ,很容易偏离理论模式的要求 ,很多人并不想克扣工资 ,但却这样做了 ,就是很好的证明。这不仅仅是个观念的问题 ,因此教育、感化、处罚的作用都将是不完全的。更多的 ,应该是从企业可寻租资源的管理上做文章 ,消除行为产生的环境根源是非常必要的手段。 相似文献
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当前,市场经济主体的特征正在发生变化.零星式销售正为规模化经济群体所替代.很多经营范围相同或相近的产业正逐渐聚集.并已经磨合成各具特色的经济共荣体。江苏省东海县是石英主产区、农业大县,为此东海工商局根据辖区行业经济群体的特征.创新监管思路.对浦南分局的石英制品品牌、洪庄分局的农资、安峰分局的非煤矿山分层分类的实施特色监管.以期促进行政监管的到边到位。 相似文献
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企业的统计工作是帮助企业的管理者准确地认识企业各种数量关系的基本手段,为企业领导的科学决策、经营管理、控制与监督生产经营工作提供客观的依据。随着我国市场经济体制的逐步建立和煤矿事业的高速发展,统计工作在煤矿企业经济决策和经营管理中的作用越来越突出,这就要求企业统计的职能得到进一步优化,从六个方面来探讨新时期下煤矿企业统计的职能优化。 相似文献
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江泽民同志“三个代表”的重要思想是当前推动我国国有企业改革发展的强大动力。代表中国先进文化的前进方向,体现着社会主义文化面向现代化、面向世界、面向未来的国际化要求,体现着社会主义文化具有民族性、科学性、大众性的国情特征。对国有企业来说,坚持什么样的文化方向,推动建设什么样的文化,是企业发展的一面旗帜。 企业文化作为企业经济发展的灵魂、政治稳定的基石、 相似文献
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《安全生产法》的颁布 ,表明国家对安全生产已经提升到受法律保障的地位 ,对于事故多发的煤炭行业 ,安全更为重要。抓好安全工作 ,必须采取严格的事故防范措施。采取科学的、有针对性的方法控制事故危险点是值得研究的重要措施之一。一、事故危险点的发现与确定1 事故危险点的确定原则。事故危险点发现的是否及时 ,能否定位 ,决定安全管理工作的有效性和能否控制事故的发生。笔者认为 ,危险点确定应从基础环节着手 ,在汇集、分析各种不安全因素的基础上综合确定。①危险点应体现紧迫性。某个不安全因素如不加以控制 ,即将导致事故的发生 ,这… 相似文献
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淮北矿业集团生产矿井中有八对为高瓦斯矿井,七对为煤与瓦斯突出矿井,煤尘均具有爆炸危险性。煤层具有自然发火倾向性。随着矿井开采深度的增加,矿区瓦斯涌出量逐年增大,煤与瓦斯突出危险性日趋严重。对此,淮北矿业集团从理念、管理、技术等方面入手,构建适合淮北矿区实际的瓦斯治理综合管理体系和瓦斯治理技术体系,促进了安全工作健康稳定发展。 相似文献