机遇与挑战并存——融合是适应电信业发展趋势的必然选择

近来，全球电信业的整合速度明显加快，各种并购和对全新领域的拓展层出不穷。这都是国际电信业适应电信产业发展趋势而进行的自身调整。融合正成为全球电信业发展的趋势，而且也是目前各国运营商加紧拓展的领域。     

抓住机遇 迎接挑战——在新形势下谋求更大发展

在国家宏观调控政策的影响下，目前，房地产市场的竞争日趋激烈，且形成了群雄纷争的态势。但是，机遇与挑战并存，就美达房产集团而言，我们的目标是成为杭城具有较强影响力的专业房地产品牌商，成为房地产市场的领头羊，为了实现这一目标我们也具备了现实可能性：目前项目较多，     

新会计准则中会计计量属性辨析

随着我国与世界经济的发展,我国原基本准则已不能适应当前的需要,迫切需要加以修改,2006年2月制定和颁布了新的《企业会计准则—基本准则》。新基本准则突出了会计计量属性,在原历史成本计量属性的基础上,引入了重置成本、可变现净值、现值和公允价值等计量属性。对历史成本和公允价值进行了重点分析。总的来说,每一种计量属性都不是尽善尽美,多种计量属性的同时并用,特别是历史成本与公允价值的同时并用是符合财务会计的未来实际的。     

三次浪潮的并存和融合

新的浪潮并不意味着要对旧的浪潮的抛弃和排斥,反而应该是一个周而复始的循环规律。感受"体验" 我们那一代人,特别是学经济管理的,总是把自己看做是中国未来经济改革的潜在推动者。在看这本书的时候,我试图将自己和中国     

现阶段私营企业劳动关系矛盾特征界定

在我国现阶段，私营企业劳动关系表现出下列特征：不成熟、不规范的劳动关系；以资方为主导的不平衡的劳动关系；冲突与合作并存的劳动关系；边缘性的非主流型的劳动关系。究其原因，存在于多个层面，但解决矗府在劳动关系中的地位问题是首要问题，所以，建立政府主导型的劳动关系调整模式才是解决问题的基本思路。     

浅谈企业人力资源开发

一、目前企业人力资源开发中存在的问题1．人才观念陈旧，对人力资源开发的重视不足。2．缺乏流动，人力资源配置效率低。3．人力资源缺乏和浪费现象并存。4．用人机制不完善，缺乏有效的激励机制，人才流失严重。     

构筑以人为本的管理文化

目前煤炭企业职工队伍中．农民合同工、劳务工、企业工、固定工等多种用工性质并存，员工结构复杂，思想差异性大。需求不同；而企业生产经营中，水、火、瓦斯、煤尘、顶板“五毒俱全”。致使井下工作苦、脏、累、险并存。在这一特定的条件下，如何加强企业文化建设。充分调动广大员工的积极性，增强凝聚力，形成推动生产经营的合力呢?笔者认为。应从以下几方面着手：     

LBHF电液执行机构典型故障处理

LBHF的工作原理及各阀在装置中的作用，对执行机构运行中油液污染、元件性能失效、蓄能器等故障，给出处理思路和解决方法。