组织支持感对新生代员工离职倾向的影响研究

在企业人员流动中，新生代员工离职率较高，从离职原因来看，除了受到薪酬福利待遇、人际关系、工作环境、发展前景等因素的影响外，企业对员工的支持也逐渐成为新生代员工关注的内容。本文研究组织支持感对新生代员工离职倾向的影响，通过问卷调查的方式收集信息并展开研究，以不同企业的220名新生代员工为样本对象。结果发现，组织支持感会显著降低新生代员工的离职倾向，而新生代员工对企业战略目标和价值观的认同感、信任感，能够带来积极正面的情感体验。因此，企业要重视新生代员工的实际需求，重视员工的贡献和劳动付出，关注员工的薪酬福利待遇，有效避免或减少新生代员工的离职行为。     

中国电视谈话节目现状及发展趋势

<正> 20世纪90年代以来,随着改革开放步伐的逐步加大,境外强大传媒和本地多样传媒加入到对电视业的激烈竞争行列中,中国电视进入了前所未有的挑战和机遇并存的时代。在这个大背景下,中国电视需要探讨的问题很多,现就近年来兴起的谈话节目,探讨一下中国电视所面临的困境及出路。谈话类节目现状     

市场经济建设中的道德问题及对策思考

道德与经济的关系,是上层建筑与经济基础的关系,相互关联、彼此促进.为了更准确地了解当前市场经济发展中人们的道德认识和道德现状,2006年底,我们编制了"经济发展与道德问题"问卷,通过走访、谈话、问卷调查等形式对普通民众进行了历时半年的调查.     

民营企业职业适应期大学生流失分析与对策

民营企业的发展离不开良好的人才梯队,因此青年员工对于民营企业具有重要意义.适度的员工流动有利于企业的发展,但是近年来青年员工尤其是职业适应期大学生流动过于频繁,提高了民营企业的用人成本.文章介绍了职业适应期的概念并分析导致职业适应期员工流失的主要原因,试探性地提出工作思路,为企业降低流失率及减少损失提供依据.     

“i’m lovin’it”事业未竟——麦当劳两任总裁遭挖苦

就在前任总裁JIM因心脏病发作过世后一年多，麦当劳公司于11月22日对外宣布，该公司总裁兼首席执行官查理-BELL因患癌症离职。结果美国社会挖苦称麦当劳两任总裁都是因“汉堡”获难。     

谈话的风采--学会怎样和客户沟通

谈话技巧是一门艺术,它能通过个人魅力的展示,更好地与客户沟通,激发顾客需求点,引起顾客的购买欲.该文围绕三方面探讨怎样展示谈话风采.     

改革目标模式的确定——纪念邓小平南方谈话发表10周年

邓小平南方谈话关于市场经济理论是我国和国际社会主义建设长期历史经验的总结，是对马克思主义理论的重大发展。它为社会主义市场经济体制目标模式的确立提供了理论基础。建立市场经济体制是一项艰巨任务。     

光辉的文献 成功的实践

1992年初春，邓小平以马克思主义政治家的巨大勇气和恢宏胆略，发表了著名的南方谈话。这篇谈话深刻回答了长期束缚人们思想的许多重大认识问题，提出了许多新思想、新观点和新论断，开拓了建设有中国特色社会主义理论的新境界，是我们党把改革开放和现代化建设推进到新阶段的宣言书。     

传统商业 日薄西山

武汉商界高层人员“跳槽”频频。2000年，中商集团徐东平价广场总经理吴建社率30多人集体“投奔”鲁巷广场．2002年初，武汉商界首位CEO-中南集团首席执行官乐荣军又辞职了。一波未平，余波又起。在这之前，武商集团副总经理邬涛、周泽敏同时离职，跳槽到另一家上市公司。其后不久。武汉商界第一位辞去公职应聘到武商集团的甚经理胡球心也“孔雀东南飞”虽然“良禽择木而栖”，人才流动是正常的现象，但这一连串的商界商层人员的额频跳槽引发的“地震“不能不引起业内和社会的广泛关注，这背后不仅仅只是人才的流动，不仅仅只是“机制不留人、待遇不留人、环境不留人”，更重要的是反映出我国传统商业面临新的变化。