武汉地税今年全面办好十件实事

武汉市地税局最近提出，2004年为“有效落实年”，各项工作以巩固、完善和深化为主题，下大力气抓好十件实事：     

中国工业企业的所有制结构对效率差异的影响——1995年全国工业企业普查数据的实证分析

本文以 1 995年全国工业普查的数据为基础 ,从全部 75万家企业中选择了2 0余个产业 ,共计大约 1 7万家具有竞争性特点的企业进行了效率测定和比较。分析方法主要采用了生产函数模型和OLS计量方法 ,分别对普查数据中提供的所有制变量和企业隶属等级制变量对于企业效率的影响进行了分析和比较。对于所有制变量比较的结果发现 ,私营个体企业的效率最高 ,三资企业其次 ,股份和集体企业再次 ,国有企业效率最低。同样 ,对于等级制变量的效率比较发现 ,由于较低隶属等级的非国有企业效率高于那些等级地位高的国有企业 ,结果使得后者的规模优势丧失。因而旧体制中的隶属等级地位对于企业的发展是消极的。     

强调等级制

现在国外企业文化变化很大的一个内容,就是强调等级制,认为强调等级是很重要的。为什么强调等级制呢?就是为了在企业文化方面激励人力资本。     

名与利

中国古代从周朝开始就以《周礼》规范人们的行为举止，在全社会推行官爵本位的等级制。人们的衣食住行都与官爵大小、职位高低有关，以至于一个人死后的棺椁规格、坟墓结构、丧葬礼仪都按官爵等级享受。     

试论宽带薪酬体系的构建

宽带薪酬制度作为一种新的薪酬设计体系,与传统的薪酬制度相比有很多优势特征,它为企业提供了一种良好的薪酬设计思路.但是,宽带薪酬制度也有其适用上的局限性.企业不要盲目跟从,而应从本企业的实际出发,运用得当,避免造成企业资源的浪费,影响企业的正常经营.     

宽带薪酬应用研究述评

宽带薪酬是人力资源薪酬管理中出现的一种新理念,近年来备受关注,但对其认识也存在许多误区。文章通过分析比对宽带薪酬与等级制薪酬的差异,进一步阐释了宽带薪酬的内涵,接着梳理了宽带薪酬的应用原则,并以应用原则为导向深刻探讨了宽带薪酬的设计流程。