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商业劳动包括附带的生产性劳动、纯商业劳动以及管理性、开发性商业劳动,其中开发性商业劳动是最高级的商业劳动。商业劳动能否创造价值需要具体问题具体分析,对经营的单个商品来说,对商业企业的价值总量来说,有创造价值和不创造价值之分;从社会再生产全过程来讲,所有的商业劳动都是创造价值的。因此,"商业劳动创造价值"的命题且具有重大、深远的实践意义。 相似文献
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近年来,评估者行为成为绩效评估研究领域的新焦点,它会受到自身动机/ 特征、受评者特征、评估者与受评者二元关系、组织评估制度等多方面因素的影响。本文设定主管为评估者,选择评估者与受评者二元关系中的领导成员交换(LMX)作为主要研究变量,探究LMX 与主管评估行为之间的关系。通过231 份有效问卷数据统计结果发现,LMX 显著正向影响主管宽大评估行为,LMX 水平越高,评估结果越趋向宽大;反之LMX 显著负向影响主管准确评估行为,LMX 水平越低,评估结果越趋向准确。在研究中引入管理性评估目的作为调节变量,当处于低情境下的绩效评估管理性目的时,LMX 对主管评估行为影响与主效应保持一致,但处于高情境下的绩效评估管理目的时,无论LMX 水平高低与否,主管都会趋向采取准确评估行为。 相似文献
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一、高校后勤管理审计制度的意义高校后勤是一个庞杂的集团组织,包括具有事业性和管理性的后勤管理部门、基建部门、保卫部门和资产管理部门,还包括经营性和服务性的后勤企业以及与学校历史、科研有着某种特定关 相似文献
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朱润喜 《内蒙古财经学院学报》2001,(2):44-45
管理性税负不公在征收管理制度方面存在以下问题:征税时未将价格、收入变动的影响考虑在内,影响不同收入者之间的税负公平;按实际所得原则征税,影响常设机构之间的税负公平,限定两层抵免计算税额,影响跨国公司之间的税负公平;解决上述问题的对策是:对价格变动造成的管理性税负不公,主要措施是实行指数化制度;对按实际所得原则征税造成的管理性税负不公,主要措施是防止避税逃税,保证税收分配的公平,对限定两层抵免计算税额造成的管理性税负不公,主要措施是取消抵免计算层次限定。 相似文献
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具有卓越领导力和超强执行力的企业文化竞争力,其建设途径是形成具有鲜明经营特色的经营性企业文化体系和具有核心竞争力的管理性企业文化体系。 相似文献
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有效保护商业秘密必须首先明确商业秘密的构成要件。各国对于商业秘密的构成要件的表述并非完全相同,有的国家采取三要件,有的国家则采取四要件。根据我国反不正当竞争法的规定,我国商业秘密采取三要件,即1.不为公众所知悉(秘密性);2.能为权利人带来经济利益且具有实用性(价值性与实用性);3.经权利人采取保密措施(管理性)。通过剖析我国商业秘密构成要件的深层含义,可促进我国商业秘密的保护。 相似文献
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绩效评价是组织控制和激励的基础工作,组织中管理性职位承担的职能更偏重于组织战略的制定和执行。针对传统以财务评价为主方式的对管理职位评价的不适应,文章探讨管理性职位评价的特性,提出延伸评价周期,注重公平性原则等绩效评价路径。 相似文献
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美国大企业出问题的现实告诉我们 ,仅仅靠企业制度安排还是不行的 ,因为再完善的企业制度都会有漏洞 ,因而应该在强化企业制度安排的同时 ,还要注重人的问题。因为企业制度是人制定的 ,而且需要人来执行 ,所以人的问题不解决好 ,再好的企业制度安排 ,也都无法保证企业高效地稳定发展。所谓注重人的问题 ,就是注重对人的价值理念的提升 ,也就是注重对企业文化的提升。企业文化既不是指企业搞文化活动 ,也不是指企业搞形象设计 ,而是指人的价值理念 ,即人们在价值理念上对企业制度安排及企业发展战略的认同 ,是人的内在自我约束。正因为企业文… 相似文献