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1.
动态     
《经营者》2005,(2):24-26
<正>微软首席财务官将辞职尚未确定继任者全球最大软件公司微软公司(Microsoft)的首席财务官康诺斯1月11日表示,在供职16 年后他将离开微软,成为西雅图地区一家风险投资公司的合伙人。微软还没有任命康诺斯的继任者,但该公司表示,计划考虑公司内部及外部人士出任首席财务官一职。  相似文献   
2.
郭旦旦 《董事会》2014,(10):86-87
正要想把继任计划做得漂漂亮亮,CEO们在其中要起到关键作用,特别是鼓励董事会早作准备,保证顺畅的人才发展通道,适时退出,以及给内部候选人成长的空间和必要的阅历。记住:这是你留下来的遗产当下,董事会在CEO继任计划中的主导地位毋庸置疑,而由CEO自己钦点接班人并操纵继任过程的时代已经一去不复返了。不过,这一责任落在董事会肩上,难道意味着在整个过程中没有CEO什么事情了么?  相似文献   
3.
《经营者》2011,(3):56-56
2年多来,身兼董事长和总经理两职的尹同跃已经两度传出将要离开奇瑞总经理位置的消息,继任者无一例外是来自一汽一直在企业仕途不佳的郭谦。  相似文献   
4.
雀巢蛰伏     
马欢 《新经济》2014,(12):46-47
对于过度追求大众市场的雀巢来说,现在公司需要考虑转型到健康和营养产品了,而与欧莱雅的协议恰好能够帮助雀巢转型为一家食品药品混合型公司。然而,如何带领雀巢在中国市场继续保持高增长,是继任者张国华接下来要面临的难题。  相似文献   
5.
张嫣 《经营者》2014,(16):170-173
如何完善公司体制与组织结构,如何让更多消费者知道电装,如何进一步开拓市场,村上幸彦任务繁重  相似文献   
6.
说起周家庄乡的发展变化、富裕小康,有一个人是绝对不能绕过去,也不应该绕过去的,那就是原乡党委书记雷金河。雷金河之于周家庄乡,就像吴仁宝之于华西村,王宏斌之于南街村,郭凤莲之于大寨村。可以说,这些地方的发展变化,无不深深打上了这些领军人物的烙印。[第一段]  相似文献   
7.
备受争议的出井伸之终于辞去了索尼首席执行官兼董事长的职务,而他选择的继任者则让观察家们不大不小地吃了一惊——3月6日,索尼公司董事会一致通过索尼原美国业务负责人霍华德&#183;斯金格(Howard Stringer)接替出井伸之(Nobuyukl Idel)担任索尼董事长兼首席执行官。同时,安藤国威(Kunitake Ando)的总裁职务也被原执行副总裁中钵良治(Ryoji Chubachi)接替。  相似文献   
8.
肖立 《中国工商》2004,(11):36-38
中国第一代富人的创业史充满了艰辛。并且他们的事受时间总是非常有限的:创富者在财富蔚为大观的时候通常已年老体衰.事受能力很弱。而他们的继任者——第二代富人,在坚守财富的路上也同样会遭遇不同的曲折。而在“富不过三代”的古训面前,人们又很自然地开始关注这样一个问题:什么才是安全的财富传递方式?  相似文献   
9.
正拿破仑·波拿巴曾说过,"权力是我的情妇,我绝不容许任何人请走她。"大多数企业还没有完全认识到,当一群"拿破仑"聚在一起工作的时候,会如何风起云涌?过去的二十年里,众多研究都集中于权力对人的影响。简而言之,权力会改变一个人。人一旦爬到公司或其他组织的高层,往往就会一切以自己的目标和欲望出发,不考虑别人的看法,不顾及他人  相似文献   
10.
林华 《中关村》2009,(4):70-73
经历了高速增长,企业进入平稳发展阶段,许多创始人都把变革的希望交给继任者。但是,有时候事实并不如他们所愿,于是有人选择了复出——企业创始人王者归来!  相似文献   
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