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陈敏 《财会研究(甘肃)》2021,(11):27-32
随着教育治理体系和治理能力现代化的不断推进,"双一流"建设背景下,为提高教育经费的使用效益,高校正在积极探索预算绩效评价指标体系框架的构建和优化,以逐渐解决不同程度存在的预算支出绩效评价与中长期规划脱节、权重失衡、可比性差、评价标准和方法单一等现实问题.文章组合运用AHP法、BSC法等研究方法,从指标设置依据、指标权重、利益相关者类型、评价标准、评价方法等方面,构建系统科学、可比易操作的整体支出绩效评价指标体系框架. 相似文献
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近些年,我国政府大力推动财政体制机制的改革,加强财政资金支出的评价,建立起公共财政框架体系,但是随着政府单位的收支矛盾突出,资金使用效率偏低的问题增多,因此深入开展财政支出绩效评价工作是重点,要建立起完备的财政支出绩效评价体系,这些已经成为财政改革需要面临的重点课题。本文论述分析国内财政支出绩效评价工作的实际问题,以便提出合理的应对措施和建议。优化完善财政绩效评价规章制度,优化设计绩效评价的法律法规,建立起完备科学的绩效考评指标体系,扩大绩效评价的工作内容,大力推动绩效工作模式的创新,并进一步强化绩效评价结果的正向反馈和实际应用。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(16)
改革开放以来,我国经济进入高速发展状态,社会主义现代化建设取得了举世瞩目的成果,国民生产总值已然高居世界第二。经济的腾飞带来了日新月异的变化,国内外的经济环境每时每刻都在处于不断的变动之中。我国为了更好地适应这种经济新形式,开始推动自身的经济发展模式不断转型。我国坚持公有制经济为主体,经济转型给我国国有企业的发展带来了崭新的契机,美国金融次贷危机的出现更是给国有企业规模的扩张提供了良机。但是我国国有企业的市场化并购并不是一帆风顺的,我国国有企业并购具有一定的特殊性,这些市场化并购中既有成功的案例,也有并购整合后反而元气大伤一蹶不振的失败案例。本文简单介绍了企业并购的相关概念,分析了我国国有企业的并购动因及并购模式分析,对建立国有企业并购的绩效评估体系的方法提出了建议,并对影响我国国有企业并购绩效的关键因素进行了分析,给国有企业的新一轮并购浪潮提供坚实的理论支持。 相似文献
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企业管理中有许多问题需要从系统的角度去考虑,追求整体最优和内部结构的合理性。在实践中,我们常常陷入局部思考的陷阱,过多地纠缠于一些枝节问题,无法正确认识事物的本质和内在规律。“不识庐山真面目,只缘身在此山中”。我们需要跳出局部思考的怪圈,站在更高的层次去辨析事物的结构和内在规律,从系统的角度正确把握事物的发展方向。目前,研究企业某个层面激励问题的成功案例颇多,但对企业多层次激励问题的系统研究却少之又少。笔者根据柳电公司薪酬制度改革的理论研究和实践经验,以所在发电企业为模型,提出了激励的“链式”管理方法。“… 相似文献
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通过财政支出的科学性、支出管理水平、投入风险、效益水平等方面综合评判,查找原因,明确责任,可以推动财政资金管理和使用部门建立强有力的财政执法和监督约束机制,促进提高财政资金使用效益。 相似文献