敬业就是勤俭地为上帝管理财富

说起敬业，大家一点也不陌生，在结束了“妤好学习”之后，我们的口号就变成了“爱岗敬业”，甚至在大街上我们时常都能看到类似的大红标语。但是除了“不迟到，不早退，工作积极，认真负责”之外，我们很少从文化与宗教的高度思考这个问题，更没有想过专门的敬业精神训练。     

短线之父：拉瑞·威廉姆斯

他曾获得“罗宾斯杯”世界期货锦标赛的总冠军,在不到12个月的时间里,将1万美元变成了113万美元,其间最高时超过了200万美元,这一纪录至今无人能破;他发明了著名的威廉指标,并准确预测了美国历史上经济的大繁荣和最大的牛市;他的著作在中国广为流传,并为广大投资者所推崇。     

麦克森·罗宾斯欺诈案

1938年，美国纽约州的麦克森·罗宾斯药材公司突然宣布倒闭。在经济萧条时期，股份公司的倒闭本来习以为常。然而，该公司的倒闭，却使得“报刊以耸人听闻的手法来对待这件案子”     

好莱坞巨资打造YouTube流行工厂

近年来YouTube的内容制作和商业化发展突飞猛进，尤其是随着好莱坞的资金与人才加盟，YouTube生态嘲日益完善。 当罗宾斯宣布全力投入YouTube时，他存好莱坞的同事顿觉难以置信。“经纪人、律师和我父亲等人都觉得我疯了。”     

罗宾斯视角下经济科学的性质和意义——《经济科学的性质和意义》评析

在经济学理论的发展进程中,罗宾斯撰写了《经济科学的性质和意义》一书,其从目的与手段之间的关系阐述了经济学的稀缺定义,并指出相对而言的稀缺性。同时,罗宾斯认为经济统计中的数值表示的是一种相对偏好次序,并且在此基础上对实证主义分析的方法论进行了反思以及诠释,提出了数值适用严谨性的思考,强调经济理论的重要性。最后,对目的中立进行了讨论,提出了经济科学的意义并不在于解决如何选择的问题,而是在于清楚不同选择之间的区别。     

心理契约视角下的组织管理——以保险行业为例

一、前言 心理契约这个概念最早是由Levinson等人在20世纪60年代提出的。他们认为心理契约是组织与员工之间相互持有的，用以表明组织与员工之间隐含的和未公开说明的相互间期望的总和，即心理契约是组织与员工对于相互之间责任和义务的期望。罗宾斯进一步指出，心理契约所涉及的责任与任务是基于可以预料和可见的承诺，但这些承诺未必必然被组织的代理人所认识到，心理契约就是员工和组织之间的相互理解和信任。     

敬业精神的伦理诠释

这本由詹姆斯·H·罗宾斯[美]所著的《敬业》从八个方面具体阐述了敬业精神的本原和重要意义，而且用各种案例和训练，使该书成为社会从事不同行业、职业的人都可以获益的行动实践手册。     

莫耶斯走后怎样?

正怎样破解拼钱袋的难题,曼联尚无良策。莫耶斯下课的消息传来,笔者的思绪一下子回到1990年的一月。英国足总杯,联赛7战不胜的曼联做客诺丁汉森林。在一片愁云惨雾下,罗宾斯(Mark Robins)令人意外地一球定江山,为曼联挽回颓势,最后还打进足总杯决赛,击败水晶宫,为弗格森赢回担     

浅谈创建学习型组织

美国著名管理学教授罗宾斯在其所著《组织行为学》中指出：“全面质量管理是80年代的潮流，企业再造是90年代的潮流，学习型组织已成为跨世纪的最新潮流。”