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近年来.达州市通川区审计局着力推进机关效能建设.实现了审计监督与效能建设同步推进和良性互动。其主要做法:一是推行“三卡”限时办结制。二是实行电子考勤制度。三是健全特约审计员工作制度。四是逐步推行审计公告制度。五是实行“四级”承诺制(在审计机关原推行“双重”承诺制基础上.实行一般人员向中层干部、中层干部向分管领导,分管领导向主要领导, 相似文献
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近年来,我厂工会针对班组管理工作摸索出一套“五挂钩”工作法。
1、奖惩与作业量挂钩。他们在劳动考勤制度的基础上,按班组生产性质,制定详细的考核细则,把每天的作业量按百分制进行分解,然后按完成情况进行考核、记载,月底按得分累计进行奖惩兑现。从而改变了原来有活不干为现在抢活干,职工的出勤率也由原来的83.4%提高到现在的98%以上。 相似文献
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1 奖罚分明
科学的出勤制度的前提是奖罚分明,企业以某种手段惩罚违反公司出勤制度的员工是合理的。“罚”是企业对违规员工的权力。但企业权力产生的同时,相应就要产生其义务,那就是“奖”,因为权力和义务是相互依托而存在的。 相似文献
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近年来,山东省乳山市物价局积极适应形势需要,认真克服基层外出学习机会少、大型检查锻炼少、人才引进少等情况,立足基层单位实际,大力开展岗位学习成才活动,努力提高能力素质,培养了一批业务素质好、工作能力强的"明白人",实现了个人成长进步与单位建设刨新发展的有机结合。2014年以来,圆满完成"明码标价一条街"专项整治、"五城联创"专项整治、教育专项收费检查和涉 相似文献
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张建新 《北京市经济管理干部学院学报》2011,26(3):78-80
目前,各高职院校都比较重视学生的考勤工作,并制定了相应的学生考勤制度,但由于制度本身存在的漏洞及执行中的偏差,使学生考勤制度不能发挥应有的作用。本文分析了高职院校学生及其考勤制度的主要特点,并针对学生考勤制度中存在的问题,提出了相应的改进办法。 相似文献
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对高校工资分配制度改革的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
社会主义工资是劳动者为自己劳动(必要劳动)所创造的价值的货币表现.这种以工资形式支付给职工的劳动报酬,直接关系到每个职工切身的物质利益.加强工资分配制度管理,对于贯彻"按劳分配"的原则,保证劳动者的物质利益和合法收入,调动劳动者的积极性和促进劳动生产率的提高都是十分重要的.工资管理又是一项政策性很强的工作,管理得好与不好,直接关系着国家工资政策的落实情况.同时,加强工资管理,对于企、事业单位正确计算人员成本,减少工资费用,提高经济效益,增加企业利润,都有着十分重要的意义.为此,我们针对事业单位中高校工资基金管理的状况、存在的问题、工资管理的设想及工资分配制度改革的思考等谈一些粗浅的看法. 相似文献