私人职业顾问俏沪上

事业受挫，对自己失去信心；实现目标找不到下一个方向，那就找一个专业。医生”为自己的职业生涯“把脉”吧。日益火爆的上海人才市场近日杀人一匹“黑马”，以打造个人职场蓝图、提供最新职场信息并指导个人解决工作问题的“私人职业顾问”，在沪掀起了一阵不小的热潮。     

你是面试官的眼中“盯”吗?

无论你是职场老手,还是初涉社会的新人,了解企业招聘筛选的工作流程总是有必要的。正可谓:知己知彼,百战不殆。第一步:确定面试标准有经验的管理者知道,拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作,而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标。一般而言,人力资源经理在筛选申请人之前,首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对招聘职位是合格的或不合格     

调查显示：八成求职者看重“软待遇”

智联招聘高级职业顾问陈曦日前透指出：“现在的求职者不再仅仅是找工作,更多是在找职业。”随着生活水平的提高,越来越多的年轻人在求职时已不光满足于“硬待遇”,如收入、户口等。而是将求职时关注的焦点聚集在企业文化、职业发展前景、同事关系以及不断追求自我实现等“软待遇”上。中国青年报社社会调查中心针对2948人进行的一项调查显示,     

雷锋同志,职场喊你回归

"千万朵花儿里茶花最红,千万个英雄里有个雷锋……"当年歌声中赞美的人被称为平凡世界中的"傻子",现今的职场还要保全这样的傻子吗?三年前,《甄嬛传》火了;半年前,《武媚娘传奇》也火了。这些宫斗剧被一些人转化为职场宝典,他们把职场比作宫廷,处处有惊险,处处有算计。在职场不算计就不能生存吗?雷锋式的职场人真的会被淘汰出局吗?智联招聘曾做过一项调查,参与调查的有六千余名职场人,近七成受访者希望自己办公室里有"雷锋"同事。统计其原因,不乏有功利目的。近四成职场人表示,同事之间互相帮助是希望给对方留下好印象,使自己的人缘更     

MBA的民企之痛

根据智联招聘公司的监测数据显录就需求层面而言,随着国内许多民营企业实力的逐渐增强,民营企业对MBA人才的需求也在逐渐增加。智联招聘公司高级职业顾问郝健表示：“过去外资企业对MBA的需求比例比较高,但近两年的内资企业,尤其是民营企业,对MBA的需求有明显增加的趋势,而且需求增长的速度也开始逐渐高于外资企业。”     

走出事业“泥潭”有良方

职业人在面对备受困扰的职业问题时，是否找到了消除病症的良方呢？针对这一话题，请看职业顾问为职业人士把脉诊断。     

如何应对面试游戏

本来衣冠楚楚地要去应聘销售员，结果面试却是在野外攀岩；本来熟读宝典准备应聘行政助理，哪知道题目居然是整理玩具魔方……资深职业顾问告诉我们，这些看似“奇怪”的面试游戏其实都是在“有的放矢”地考察应聘者是否具备企业所需要的职业素质。[第一段]     

十大最差“好”职业建议

<正>"我们的世界变化太快,几年前和有用的东西,可能现在就没那么好用了。"比尔·霍兰德(Bill Holland)说道;霍兰德著有《打开新就业市场:在任何经济状况下都能找到工作的七大法则》。"任何职业建议都应该有保留地接受。"     

洪生：胜任素质模型的构建和运用

我们认识的洪生教授是中国最早的一批职业顾问师，从业时间已经有13年，到目前为止他已经为60多家企业提供人力资源咨询服务，同时他在7年前就到大学里任EMBA和MBA的人力资源教授，目前是清华大学、北京大学和中山大学的特聘或兼职教授。洪生教授咨询团队的主要咨询业务内容涵盖人力资源管理的组织设计、工作分析、绩效、薪酬、培训、招聘等内容，