Study on human resources cost accounting based on standards and general rules

The issue of the new standards for employees＇ salary and general financial rules that include employees＇ salary and relevant expenditures, have a great impact on human resources cost accounting. This paper performs a specialized study on human resources cost and employees＇ salary, accounts setting and accounting treatment for human resources cost accounting, human resources cost report, etc. on the basis of relevant provisions in the new Chinese accounting standards, the general financial rules, international accounting standards, and relevant academic research findings.     

我国企业职工收入偏低的原因与对策分析

文章主要论述了导致我国企业职工收入明显偏低的原因及其相应的对策。着重指出,经过十几年企业产权结构的调整,投资者与生产者之间的利益关系已经出现了此消彼长的独立化趋势,致使职工的工资水平不再取决于企业的经济效益而是取决于劳资之间的力量对比和多种市场因素。目前,由于职工队伍的整合程度较低,企业用农民工大量替换国企职工,劳动力市场的供过于求,以及国家对职工权益保护的力度不够等原因,致使职工收入明显偏低并且增长十分缓慢。为此,只有强化国家对职工权益的保护,增强职工队伍的组织化程度,改革城市的户籍制度以及强化职工培训,才能彻底地扭转这一趋势。     

我国小型工业企业职工工资大幅增长

国家统计局对2万多家规模以下工业企业（年销售额500万元以下的小型工业企业）进行的抽样调查推算数据显示，2006年全国规模以下工业企业年人均工资为1．06万元，比上年增加1842元，增长21．04％。尽管规模以下工业企业人均工资有大幅提高，但仍明显低于全国职工平均工资，仅相当于2006年全国职工平均工资2．10万元的50．5％。     

浅析高校住房公积金

根据浙江省九届人大会议于2001年修正颁布的《浙江省住房公积金条例》。第三条：“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金。属于职工工资性质，归职工个人所有”以及《住房公积金管理条例》第四条：“住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则”的规定．我们对住房公积金的性质不难做出如下判断。     

陕西省彬县财政收入增速居咸阳市之首

2005年，陕西省咸阳市彬县坚持依法治税，充分挖掘增收潜力，千方百计组织收入，全县完成财税总收入1.58亿元，其中地方财政收入4526万元，同口径相比分别增长86％和56％。增速居咸阳市之首。全县财政支出1．97亿元，增长28％，干部职工工资按月发放到位，发放离退休人员养老金2423.8万元，城镇居民最低生活保障金244万元，     

吉林省职工工资水平分析

<正> 一、我省职工工资状况党的十一届三中全会以来,全国及我省人民生活水平都有了很大改善,职工工资水平也有一定程度的提高。但从全国职工平均工资增长看,近年来我省职工平均工资水平逐年低于全国平均水平,而且差距越来越大,工资增长速度较为缓慢。从全部职工平均工资看:我省平均工资水平在全国是偏低的,排在第22位(指1989年)。全国平均工资1980年为762元,到1989年为1935元,增加1173元,提高了153.9%。我省平均工资1980年为763元,到1989年为1735元,增加992元。提高了130.9%。可见,我省全部职工平均     

部分合资企业代表的意见与建议

8月9日,中国外商投资企业协会邀请北京的部分中外合资企业代表座谈,就“中外合资经营企业法”的实施情况交换意见。合资企业代表提出的意见与建议主要是: 一、“合资法”对于企业内部的人事安排、合资期限及职工工资额等不宜作具体规定,这些事应该按国际惯例由企业董事会决定。