打造“小政府”是实现收入分配改革目标的重要手段

现在社会上普遍有一种期待,那就是下一个五年计划在收入分配改革问题上将取得更多突破,居民收入倍增有可能成为现实。此前,人保部工资研究所所长苏海南也称,中国已具备5年使居民年均工资翻番的条件,     

有“红色保险”就不能拿高薪——专访中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南

国企高管市场化以市场化的国企为前提。国企体制改革和高管选聘机制、薪酬管理等改革要相互联系,特别是后者不能走在前者的前头     

收入差距多少合理

不同行业间、企业内部高管和普通员工之间的收入差距较大、不尽合理。1997年以来,我国行业薪酬差距曲线整体上扬。按行业门类看,2013年为3.86倍。按行业大类比较,到2010年差距的高峰时段达到11.86倍。对此,人力资源和社会保障部确定、由劳动保障科学研究院承担的一项重大课题提出,当前我国行业间按门类划分的合理的差距应是3.8倍左右,2020年应缩小到3.2倍。     

苏海南

6月2日，人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南在接受中国经济时报专访时，提出中国已具备条件实施“居民收入倍增计划”，由此引发广泛讨论。苏海南强调，国民收入倍增实际上是GDP的倍增，国民收入倍增里面包含了居民收入的增长。当前，我们国家有责任也有能力实现居民收入倍增的目标。     

“联席会议”提速收入分配改革

正一直以来,收入分配改革都是众多改革当中的"硬骨头"。继2013年2月国务院发布收入分配改革总体方案之后,备受关注的收入分配制度改革有了新进展,2014年5月,国务院批复同意建立由国家发改委牵头,人社部等21个部门组成了深化收入分配制度改革部际联席会议制度。联席会议的主要职责是在国务院领导下,     

“同工不同酬”源于用工“双轨制”——专访人保部劳动工资研究所所长苏海南

“要想彻底解决‘双轨制’问题，还是要继续深化国有企业改革，在企业全面建立起真正的市场化用工制度，彻底消除劳动者的不同身份差别，使‘双轨制’真正并轨，促使企业依法用工，在规范使用不同用工形式下确保劳动者权利的平等，真正实现‘同工同酬’。”     

一周人物

＂现在很多机关是‘五官科’,六个编制、五个长,只剩下一个兵。这是因为公务员如果不当官,工资就很低。＂——人保部劳动工资研究所所长苏海南说,公务员工资制度调整应摒弃以官定薪。     

声音

<正>中国将把政策的着力点放在全面扩大国内需求上,努力保持投资较快增长和刺激消费,着力调整内需外需结构,加快形成内需为主和积极利用外需共同拉动经济增长的格局,使中国经济向更加均衡的发展方式转变。——国务院总理温家宝在博鳌亚洲论坛上的讲话80年代末,在建立公务员制度的时候,也希望借这个机会给很多年没涨工资的于部们涨一点儿。算下来,全国公务员平均每人涨37块钱。就为了这个,经过两年多的时间,最后才确定了方案。——原人事部副部长程连昌表示"国家主导的工资制度从来都是涨"     

按规律办事是最大的呵护

以往我们对国企改革的误区就在没有分类,一律向市场看齐。现在发展混合所有制,也不能都混,不宜越混越好一直以来,行政化任免国企高管是主流,国企高管的任免包括任职时间具有很大的不确定性。上海市委书记韩正2013年在上海市深化国资改