行政级别缘何“难舍难分”

行政级别对一些国企领导人意味着资历和地位,往往是衡量其身份高低的重要指标。诸多因素导致我们的国企领导人抱着行政级别这根救命稻草怎么也不肯撒手,成为阻碍废除国企行政级别的巨大阻力废除国企的行政级别难在三个方面。难处之一在于历史沿革无法割舍。从建国初期至今,我国的干部管理体制,一直是政企不分。在几乎所有人的心目中,国企是国家的,是党执政的基础,国企干部就等同于国家行政干部。事实上,在建国后的各个阶段,国企干部与行政干部都是随时可以互通有无、相互转换的。这种互通有无和相互转换有一个必要的前提,就是大家都具备同样的行政级别,比     

公务员工资该不该涨

正年初有消息披露要给公务员涨工资,一石激起千层浪,可以说这是新中国成立之后给公务员涨工资引起反响最强烈的一次。赞同者有之,说公务员多年未涨工资,处级工资水平还不如小时工;反对者也有之,认为公务员灰色收入太多,即使3年不发工资生活也没有问题,甚至有人     

国家级新区

正所谓国家级新区,是指新区的成立乃至于开发建设都上升到国家战略,总体发展目标、发展定位等由国务院统一进行规划和审核,相关特殊优惠政策和权限等由国务院直接批复,在辖区内实行更加开放和优惠的特殊政策,鼓励新区进行各项制度改革与创新的探索工作。其中上海浦东新区和天津滨海新区系行政区,设立区委区政府,其余新区都是行政管理区,只设     

国企董事长“新终身制”

改革开放初期,国企的最大弊端是政企合一、政企不分,现在没有削弱,反而强化了,这是一个极大的问题。由于政企不分、国企领导人实际上仍有行政级别,国企董事长的任免、考核、流动机制,行政色彩较浓厚     

广州 取消国企行政级别

近日，广州将参照省的做法，取消市管国有企业的行政级别，同时实现所有国有企业全部派出监事会。     

"本土新兴市场"的前世今生

并不存在着一个笼而统之的＂中国市场＂。所谓＂中国市场＂,其实是一个由多个局部市场构成的＂拼盘市场＂。经济地理的中国和自然地理的中国都不是平的,只不过前者的梯度变化方向与后者（西高东低）刚好相反。中国在经济地理上可以划分为东部（沿海）、中部和西部三个等级的区域市场。比这种划分更常见的是按行政区划和行政级别为序列的梯度市场,如国家级（一级）、省级（二级）等市场。     

国企高管亦官亦商几时休

政企分开一直是国企改革的核心出路,然而长期事实上存在的行政级别现象,显示这一改革十分艰难。国有企业主要领导保持一定的行政级别,与国企市场化发展的方向格格不入,致使用人机制被严重扭曲,滥权贪腐不绝,公司治理失效,企业很难彻底地走向市场,竞争力和活力提升面临严重束缚。近十余年来,取消国企领导行政级别文件早以有之,却实践中却鲜有实质性进展。废除国企行政级别究竟难在哪里?该当如何解开症结?     

漫话电话

在去莫言故居采风的前夕,老伴一再叮嘱回家前打个电话,毕竟80多岁的人了,总使人放心不下。采风完毕,中午饭喝了点酒,不少人在车上闭目养神,有的索性打起了呼噜。大巴在高速路上欢快地飞驰,我将打电话的事忘得一干二净。忽然,后排姜老太的手机响了起来,"喂……噢,上下车都有人照应……,故居呀。     

央企为何出高官

前些日子,中石化总经理苏树林调任福建省委副书记,成为人们茶余饭后议论的话题。一个是大型国企老总,一个是党的省委领导,二者似乎风马牛,并不搭界,为何一家伙就转换角色,来了个职务大掉个儿呢?仔细想想,企业老总到地方当官任