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经理股票期权(Executive Stock Option)问世至今已有半个多世纪了。作为一种长期激励机制,它的确在激励与约束经理人员方面起到了重要作用。但从目前我国上市公司实行经理股票期权的现状来看,还存在着许多问题。本文通过对中国现状进行分析并就如何解决当前面临的问题进行了探讨。 相似文献
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虽然在美国安然公司丑闻爆发以后,对股票期权的抨击不绝于耳,并有研究结论认为,在过去30年里,所有授予公司高管的股票和股票期权对提高公司的业绩都于事无补,这种激励性报酬对提高公司的股价和提升资产收益率的作用不大。但是,从我国企业,特别是国有企业经营者长期激励机制不足的现状,以及该制度在国外实施的主流业绩出发,股票期权自然也可以作为我国企业经营者经济利益激励、减少代理成本、改善治理结构、促进稳健经营等的制度安排之一。股票期权在我国当然只能算是一个新生事物,要使其在我国规范、有效地发展,除了要在法律上扫清障碍并制定相应的法律之外,当务之急是要在税收、会计和融资方面形成与其配套的制度。 相似文献
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股票期权激励的问题及解决思路 总被引:1,自引:0,他引:1
在解决企业委托代理关系中,一个比较好的方法就是对管理层采用股票期权激励。这种激励方案的设计,通过协调管理层与股东的利益,不但可以吸引优秀的管理团队,而且可以提高生产效率,提升公司价值。国外的研。 相似文献
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公司经营者股票期权制度的设计,从技术层面讲,主要是“六定”,即定期权类型,股票来源,授予对象,期权比例,行权时间,行权价格等;从操作层面讲,主要是“五明确”,即明确操作对象,决策主体,权利限制与变更、执行方式、操作程序等。科学设计公司经营者股票期权制度,是正确实话经营者股票期权制度的前提。 相似文献
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权证行权若干问题之思考 总被引:1,自引:0,他引:1
本文首先结合权证行权适用条件及权证价格有关影响因素,对权证行权时间选择的一般情形做出分析.在比较港台地区及内地市场权证的行权交收期,并结合权证发行人和投资者的利益以及行权需求对行权效率的选择进行分析的基础上,本文对国内目前的行权制度提出了相关建议. 相似文献
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赵庆凯祖建新 《金融经济(湖南)》2018,(8):82-84
我国上市公司开始尝试股权激励的方式之后,取得了显著效果,在一定程度上缓解了委托代理问题,但其发展过程中也暴露出许多不足之处。本文通过案例分析的方法,以万科公司为例,分析其曾实施的股权激励方案,发现其激励过程中存在着行权价格不合理、激励期限过短、考核体系不健全等问题,导致激励效果欠佳。因此,应该制定合理的行权价格、建立更加合理的业绩评价体系、完善公司内部治理结构以及改善外部条件使股权激励能够更好地促进公司的发展。 相似文献