企业内部审计的角色冲突与协调

随着内部审计由管理职能向治理功能的扩展,内部审计需要同时向公司董事会和管理层报告工作,使内部审计陷入角色冲突。如何协调内部审计角色冲突,保证其工作的独立性是本文所要探讨的问题。     

体育院校辅导员职业倦怠的成因及对策

体育院校辅导员职业倦怠既具有辅导员职业倦怠的共性,同时也具有自己鲜明的特点。正确认识体育院校辅导员职业倦怠的现状,准确把握背后的深层次原因并找到解决问题的途径,对于提升体育院校辅导员的职业满意度,做好学生管理工作具有重要的意义。     

普通政策执行主体胜任能力对执行效果的影响过程研究——基于某国有招标企业调研

国有企业存在着内部政策在执行过程中被曲解、被选择性执行等政策执行不力乃至阻滞的情况,而相对现实问题的严重,这方面理论研究的现状更凸显匮乏,特别是实证研究。本文在政策执行有效性的具体框架下,展开国有企业普通非领导职位政策执行主体胜任能力对政策执行效果影响过程的研究,在理论探讨的基础上提炼出政策执行主体胜任能力以角色冲突为中介,进而影响政策执行效果的概念模型,并在此基础上提出研究假设。通过问卷调查与访谈方式收集数据,借助SPSS对数据进行相关关系、逐步回归方程、路径分析研究、验证基本假设、进行探索性研究。     

地方政府角色的冲突与整合探索——基于农村专业合作经济组织制度创新的视角

在农村专业合作经济组织的制度创新中,政府作为制度供给主体和为社会经济服务的职能不可或缺。然而,在我国《农民专业合作社法》颁布实施以前的实践中,由于地方政府用行政的手段介入专合组织的建设与管理,服务角色常常与管理者的主体角色相冲突;同时,政府(涉农部门)牵头组建专合组织的角色与其制度供给主体的角色时常相冲突,从而造成政府角色越位、缺位、错位,严重地影响了专合组织的健康发展。为此,地方政府要整合其服务角色和主体角色:树立依法行政的观念;限制行政介入;提供农村公共产品;厘清模糊的产权,提供良好的制度环境;积极组织农户层次的合作社知识培训,以促进农村专合组织的稳健发展。     

对中小学教师工作压力原因的分析

中小学教师职业是全社会最具压力的职业之一,引发工作压力的根源是多方面的,既有教师这一职业的特殊性原因,又有目前教育体制和课程改革的影响.本文探讨这一问题对减轻教师职业压力,希望对维护教师心理健康有一定帮助.     

工作家庭冲突研究综述

工作家庭冲突问题是近些年来组织行为学方向研究的热点,在已研究的基础上首先阐述了工作家庭冲突的概念和相关理论,接着对国内外对工作家庭冲突研究的文献进行了综述,在此基础上评述了在我国文化背景下工作家庭冲研究现状及发展趋势。     

代理人制度下寿险营销员激励问题研究

保险代理人制度的存在给寿险营销员的激励提出了一些特殊性要求，目前对这一群体的激励还存在激励时效性短、手段单一、内容过于利益化、激励主管过分依赖公司等诸多问题。针对这些问题，建议采取改革代理人佣金制度和代理人税收制度，提高代理人福利待遇，建立多层次激励模式，提升主管激励能力，建立监督执行体系，加强企业文化教育等长效激励措施。     

新闻工作者的角色理论分析

角色理论是现代社会学中的重要理论之一,而新闻工作在各职业中也显得较为突出,他们拥有较高的社会地位,拥有较丰厚的工作待遇,更为关键的是,他们是社会信息传播的中坚力量,并且和社会底层群体有较多的互动,因而他们的角色扮演好坏会对整个社会造成较大影响。从另一方面思考,新闻工作者在自身发展过程中往往会拥有众多角色,而这些角色之间又往往容易产生冲突,造成他们心理的失衡。所以,综上所述,运用角色互动论来分析研究这一特定群体拥有一定的理论和实践意义。     

浅谈新课改背景下中学思想品德课教师的角色矛盾冲突及解决办法

在新课改背景下,教师的角色的重要性越发凸显,教师既要扮演学生学习的引导者,知识的传播者,又要与学生建立好良好的师生关系。加之思想品德课的特殊性,教师不仅要传授知识更要帮助学生内化,从而帮助学生在外养成良好的品德习惯。本文将从矛盾的视觉来分析中学思想品德课教师在不同角色之间的冲突,从而寻求针对不同角色冲突的解决对策。