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管理学巨擘彼得&;#183;杜拉克于1954年出版的《The Practice of Management》,奠定了他大师级的不朽地位;书中关于“目标管理”、“知识工作者”、“后资本主义社会”、“经理人的角色”等等论点,60年后重读依然历久弥新。彼得&;#183;杜拉克一直强调企业需要着全面人才的养成,强调明天的要求,而不只是今天的需要。本书已于五月重新出版,本刊特摘录杜拉克谈管理人才培育的10年大计…… 相似文献
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大中城市信用社人力资源管理探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
吕述宝 《中国农村信用合作》2002,(5):5-6
“入世”后,大中城市农村信用社不仅受到外资银行的挑战,还面临着国内同业竞争、产业结构调整带来的冲击。笔者认为,在五年过渡期结束前,信用社不仅要形成“本土职工”和“引入人才”的优势互补,而且还要尽快建立健全有效的激励机制,如建立以竞争上岗为主导的中高层管理者选拔机制、建立以事业发展激励为主的动态激励机制、建立行业发展协会等。一、形成“本土人才”与“引入人才”的优势互补农村信用社绝大部分职工是“土生土长”的本地人,我们称之为“本土职工”,其中优秀者称之为“本土人才”;“引入人才”是指那些从人才市场、… 相似文献
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兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮是党的十六大确定的一项战略任务,组织人事部门作为党委的重要职能部门。在实施这项任务中担当着十分重要的角色。本人认为,组织人事干部学习践行“三个代表”,其本质是坚持公道正派,其实质是树立组织人事干部的良好形象。现在,人民银行职能调整和各项改革正在有条不紊地进行,实践证明越是在改革时期,组织人事工作越容易成为广大干部职工关注的焦点, 相似文献
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