如何拟制审计信息标题

俗话说:题好文一半。好的信息标题确能起到画龙点睛之效。与文学作品的传播方式不同,审计信息是在一个封闭的系统内由下至上的层层编选,层次越往上,信息稿件也越多,但被采用的机会则越少。编采信息的人员一般都是先看标题,标题不吸引人很容易被筛掉。从一定程度上说,标题好不好往往决定一篇信息的命运。因此,应高度重视标题的推敲。(一)标题的种类及其拟制要求1、具体概括式。此类标题通过对信息内容的高度浓缩提炼,用最短的语句概括一篇信息最重要的内容,且往往带有概括性的具体数字,使人一看标题就基本了解了信息的主要内容。如《××市10…     

丰田父子从模仿开始

“车到山前，必有路，有路必有丰田车”。而丰田的故事．首先要从丰田父子俩说起。丰田父子就是1926年创办丰田自动织机制作所的丰田佐吉和他的儿子——1937年创立丰田汽车工业公司的丰田喜一郎。     

张果喜拒谈个人财富

幸存的第一代富豪《英才》:不少人认为你是中国民营企业的“长青树”。张果喜:这与我的企业后劲比较足有关系。最近新上了几个项目,很不错。电机这一项,合同涉及金额八九亿。即便如此这和我的目标还是有一定距离的,我的目标是做到500亿。当然完成这个目标需要一个过程,我们会一步一步来。《英才》:跟30年前比你有什么不同?张果喜:做生意也是一个学习的过程。我提倡“先做后学”,在实践中摸索。我们那     

把铁人精神化为做好改革监管工作的强大动力

一、铁人精神的内涵和大庆的贡献。铁人精神是对王进喜同志崇高思想、优秀品德的高度概括，是我国石油工人精神风貌的集中体现。铁人精神的内涵是十分丰富的，是爱国创业、求实奉献的大庆精神的一个典型化和人格化。主要包括如下方面，即：为祖国分忧，为民族争气的爱国主义精神；为早日把中国石油落后的帽子甩到太平洋里去，宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田的忘我拼搏精神；干事业有条件要上，没有条件创造条件也要上的艰苦奋斗精神；     

积极培育铁人文化 提升企业竞争实力

企业文化是企业的灵魂。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。我们大庆钻井二公司是铁人王进喜带过的队伍，拥有中国石油工业战线上的两面红旗1205、1202钻井队。多年来，我们深入挖掘铁人精神的文化底蕴，不断创新、丰富和发展铁人文化的时代内涵，努力培育以铁人精神为核心的铁人文化，建铁人队、铸铁人魂、走铁人路。积极打造1205、1202队式的职工队伍。先后荣获“全国精神文明建设先进单位”、“全国模范职工之家”、全国“五四”红旗团委创建单位、省“六个好”建设企业先进党组织、省“纪检监察先进集体”、省“模范老干部之家”和省“厂务公开先进单位”等称号。     

“三年怪圈”突围

“三老四严,四个一样”是大庆油田优良的会战传统之一,是大庆精神、铁人精神的重要组成部分。几十年来,它曾作为工作标准被提出、作为行为模式被效仿、作为管理经验来推广,在整个油田、石油行业乃至全国都产生了广泛而深远的影响。循着这一传统萌发、生成、发展的轨迹,45年后我们反观历史、盘点文化,“三老四严,四个一样”又给我们带来哪些文化启示呢?     

供电“铁人”徐七毛

能源总厂供电厂线路车间主任徐七毛虽然年过五旬且其貌不扬，但是因为他抓管理工作善使“铁手腕”，查找隐患有双“铁脚板”，原则面前铁面无私，考核起来铁石心肠，被职工称作是“电网的守护神”。     

一切为了“战疫”的胜利--中国石油石油化工研究院兰州化工研究中心聚丙烯熔喷料研发生产纪实

4月3日,用中国石油石油化工研究院兰州化工研究中心研发生产的聚丙烯熔喷料PPM-151制成的PNK95熔喷布,经权威部门检测合格后发往兰州石化口罩生产基地。正在生产现场忙碌的兰州化工研究中心干部员工,在得知这一喜讯后,情不自禁地热烈鼓掌。研究中心主任龚光碧高兴地说,“在炼化分公司和石化院的领导下,我们迎难而上,继承和发扬铁人精神、大庆精神,在非常时期敢于担当,圆满地完成了集团公司党组交给我们的这项政治任务。实践证明,兰州中心是一个特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的光荣集体!”     

对特色精品文化的理解

<正>近几年来,辽河石化公司结合自身实际,遵循《中国石油企业文化建设工作条例》,按照"六统一"原则,逐步形成了以"大庆精神铁人精神"主体文化为"源头",以辽河石化"聚合光热、播撒欢喜"特色精品文化为"干流",以专项和车间文化为"支流",以全员素养提升为"水系"的企业文化体系。实践中,在充分发挥文化优势,提升企业核心竞争力的同时,对特色精品文化建设内涵的理解也在不断加深。文化建设要符合企业发展战略。辽河石化的发展目标确定为"建设稠油加工基地,打遣现代化特色精品企业"。遵循这一战略目标,在总结提炼企业