排序方式: 共有8条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1
1.
2.
本文以入世十年为视角,系统梳理了中国棉花产业的表现,深刻挖掘了中国棉花产业现状及其原因,提出了综合治理的战略举措。 相似文献
3.
曾庆洪,功成名就,即将告别他参与创建、打拼了七年的广州本田,去担任广汽股份公司总经理。饱尝酸甜苦辣的他,愈发显得胸怀坦荡,敢说真话。 相似文献
5.
老板们周末不学经济管理、不学MBA,而是专门到北大来学国学!北京大学哲学系开办的“乾元国学教室”开班,来自全国的40多名企业老板来北京大学“闻道”,他们一年的学费为2.4万元,不少人是专门坐飞机来学哲学的.《四书》、《道德经》、《庄子》、《周易》精读,《史记》与史学、儒家与诗教等都是“国学教室”课程表的内容. 相似文献
6.
从日耳曼社会时期到法兰克王国时期,西欧的附庸制度经历了一个漫长的发展过程.从日耳曼时期的亲兵制到法兰克王国时期的采邑制的发展,逐渐奠定了西欧封君封臣制的基础.墨洛温王朝时期的附庸关系在继承日耳曼亲兵制的基础上在新的社会形态下不断完善,附庸关系逐渐复杂化和法制化.由于经济基础的改变,以土地为为纽带的封君封臣关系逐渐形成.土地与的军役的结合使得附庸的政治权利和独立性逐渐增强,促进了西欧封建主义的出现. 相似文献
7.
昆曲突然进入大众的视线.要归功于白先勇先生2005年的“青春版”《牡丹亭》在北大的成功。各大学为了证明自己的人文建设不居于北大之后.展开了几十所高校巡演的盛况。尽管2001年昆曲便被联合国教科文组织定为“人类口述非物质文化遗产”.但若没有“青春版”的推波助澜,想必依旧偏安南方一隅.继续做着“游园惊梦”吧。 相似文献
8.
论人力资源管理与企业战略的匹配 总被引:3,自引:0,他引:3
一、知识经济时代人力资源是企业最重要的资源知识经济时代企业是一种知识的整合系统,是创造、传递和运用知识的组织。企业是否拥有创新知识,是企业提高生产率,提升并创造持续竞争优势的源泉。人力资源是知识和技能的“承载者”,因此人力资源是持续竞争优势的源头。正如战略管理方面的两位专家拉里·汉默和C.K.普拉赫拉德所言:“机器时 相似文献
1