做忠诚企业的好员工

忠诚企业是员工必须具备的职业道德，也是考察员工的重要尺度。好员工。必然忠诚企业，员工忠诚企业应体现在以下几个方面： 一是加强思想道德修养。要大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，牢固树立正确的世界观、人生观、     

关于构建市场经济伦理道德模式的思考

本从理论与实践、历史与现实的角度出发，阐述了社会主义市场经济应继承中国传统伦理思想的精华，发扬社会主义集体主义思想，并体现社会主义市场经济特点。同时强调伦理道德的实践作用和普遍原则。     

论毛泽东诗词的革命浪漫主义风格

毛泽东诗词具有强烈、鲜明的革命浪漫主义风格,这种革命浪漫主义有其特殊的内涵,其中包括革命集体主义、革命英雄主义、革命理想主义和革命乐观主义等等.这种革命浪漫主义从根本上说源于中国共产党的英勇伟大和中国革命的艰苦卓绝.     

论转型期国有企业领导两重性

改革开放二十多年后的今天,面对着一系列社会矛盾的产生和复杂化,和谐社会的构建问题引起了广泛的关注。和谐社会期望的是实现一种协调的关系,无论是人与自然、还是人与人之间都是如此。组织作为社会的细胞,其状况如何,直接影响到整个社会。从这个角度出发,和谐型社会的基础是和谐型组织。对于正在建立和完善社会主义市场经济体制的中国,企业能否建成和谐型组织,对和谐社会的构建至关重要。而在此过程中,领导者如何认识和处理企业领导工作的两重性,又直接关系到和谐企业能否建成。     

个体主义、集体主义与组织公民行为的关系研究

在本研究中,将个体主义与集体主义整合到组织公民行为的概念模型当中。涉及了个体主义和集体主义在与组织公民行为关系里是否显示出系统差异性,组织公民行为的动机以及公民角色认同的发展。集体主义大多与组织公民行为中对同事的关心高度相关,也和工作中帮助他人的自我概念相关。个体主义更多是与制度福利本身有关,而不是组织的员工。总之,研究结果发现,并不是因为公民数量不同而导致个体主义与集体主义的差异,而在于他们服务的目的和如何理解整个过程。     

精神视角下研发团队创新绩效的动力机制研究

借鉴创新成分理论和创造力投资理论,通过对82个研发团队288名研发团队成员的数据分析,聚焦研究精神性因素对团队创新绩效的动力作用机制。分析结果显示：团队精神型领导对工作场所精神和团队创新绩效具有显著正向影响;工作场所精神对团队创新绩效具有显著正向影响,并在团队精神型领导与团队创新绩效的关系具有部分中介作用;集体主义精神调节了团队精神型领导对团队创新绩效的正向影响,集体主义精神越强,团队精神型领导对团队创新绩效的正向影响也越显著;集体主义精神还调节了工作场所精神在团队精神型领导与团队创新绩效关系中的中介效应,集体主义精神越强,该中介效应也越显著。     

论体育精神的实质与培养

体育精神是体育的灵魂,是人们在日常学习,生活和体育运动中培养而来的.它不仅可以满足人的某些心理欲望和精神需要,更重要的是通过这种特殊的精神生活磨练,从而达到造就人格魅力的最终目的。对人们进行体育精神的培养,有助于现代化建设人才的培养。     

中国人的"家族"文化心理特点及变迁

中国人几千年维持不变的以家族伦理为中心价值的文化制度体系,在中国人的心理及行为上打上了深刻的家族文化烙印.随着全球化、都市化、农村城市化进程的加快,家族结构也发生了变迁,在外来文化的冲击下,需要我们思索如何构建新型的家族文化,这对中国社会及个体的发展有着重要作用.