首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   105篇
  免费   0篇
财政金融   25篇
工业经济   8篇
计划管理   32篇
经济学   7篇
综合类   1篇
运输经济   1篇
贸易经济   15篇
经济概况   16篇
  2023年   1篇
  2017年   2篇
  2016年   3篇
  2015年   6篇
  2014年   11篇
  2013年   8篇
  2012年   7篇
  2011年   12篇
  2010年   8篇
  2009年   16篇
  2008年   14篇
  2007年   9篇
  2006年   3篇
  2005年   2篇
  2002年   1篇
  2001年   1篇
  2000年   1篇
排序方式: 共有105条查询结果,搜索用时 109 毫秒
1.
目前,海尔正向两大方向转型。其一,海尔集团的上海上市公司青岛海尔将从家电销售企业转型为一个智慧家庭的用户交互平台,每个家用电器将变成一个与用户交互的网络终端,硬件变为智能化软件,为用户提供智能家庭的解决方案;其二,海尔集团的香港上市公司海尔电器将转型为一个虚实融合的价值交互平台,把送装一体化流程变成一个再次与用户交互的入口,并提供免费测水质、测用电安全等一系列增值服务。  相似文献   
2.
《中华商标》2011,(9):18-18
<正>2011年中国商标金奖设"商标创新奖"7名、"商标运用奖"7名、"商标保护奖"6名。获奖者分别为:一、"商标创新奖"获奖名单1.青岛海尔投资发展有限公司2.四川省宜宾五粮液集团有限公司3.杭州娃哈哈集团有限公司4.三一集团有限公司5.腾讯科技(深圳)有限公司6.珠海格力电器股份有限公司7.中国移动通信集团公司  相似文献   
3.
于洋 《商周刊》2012,(7):62-62
2012年3月22日,在“2012城市观点论坛青岛行”活动现场,中国房地产业协会副会氏朱中一、中国城乡建设经济研究所所长陈淮、青岛海尔地产集团有限公司董事长卢铿等业内人士,热论楼市走向.  相似文献   
4.
柯小娟 《商场现代化》2014,(24):189-189
<正>一、平衡记分卡的概念及发展研究1.平衡记分卡的概念。平衡记分卡(balanced score card,简称BSC)是企业战略管理业绩评价模式的典型代表,是一种绩效衡量及策略管理系统,它通过财务面,顾客面,内部流程面,学习与成长面将企业的愿景及策略转换成一组以策略为导向的绩效指标,用以衡量策略执行的成绩,这些指标有财务指标和非财务指标,短期指标和长期指标,这些指标有财务性,也有非财务性,有  相似文献   
5.
《浙江工商》2008,(10):46-47
9月21日-26日,区工商联组织部分会员企业赴青岛海尔参加以“加强各地企业交流、促进中小企业发展”为主题的企业管理培训班。  相似文献   
6.
新鲜资迅     
《中国房地信息》2007,(4):66-67
海尔地产5周年回馈社会与客户4月15日,青岛海尔房地产开发投资有限公司迎来了成立5周年的日子。在5周岁来临之际,公司决定不举行大张旗鼓的庆祝仪式,而是以实际行动回馈社会与客户。  相似文献   
7.
听月楼 《证券导刊》2009,(47):55-58
国务院常务会议提出促进消费的八项政策传递出促进国内消费需求增长的强烈信号,资本市场立即做出了反应,消费板块近期明显受到资金青睐,相关概念股纷纷揭竿而起,大有全面开花之势。毫无疑问,在政策的明确指引下,消费板块有望成为未来多头的主战场。如何发掘当中潜力  相似文献   
8.
昝立永 《英才》2015,(3):88-89
提高员工人均薪酬可能对人均营收和股价产生正向影响。回家过年之前,不少公司开启了年会模式,其中的一项重头戏就是年终奖。然而,几家欢喜几家愁。这种差别,体现在全年的薪酬中就是各个公司员工的平均薪酬差距。这种差距往往很难公平地在公司之间对比。但是公司内部高管平均薪酬和员工平均薪酬的情况会不会有一定的参考意义呢?《英才》记者就以上市公司为例来展开数据调查,看一看到底有无规律可循。  相似文献   
9.
在山东鲁能、海信等企业的房地产业务越做越大之时,一直徘徊在地产业边缘的青岛海尔也终于按捺不住了。8月底,经海尔集团证实,海尔正和全资子公司海尔房地产制定发展战略,酝酿初步投资200亿~300亿元,以中西部为突破口,大力拓展地产业务。海尔集团布局全国的大幕正在徐徐拉开。  相似文献   
10.
青岛海尔推出的股权激励计划并同时解决关联交易的方案是一个深思熟虑,关照多面利益关系的方案。通过定向增发.公司设立更多的子公司,进一步完善了销售网络的全国布局.并解决了原来母子公司关联交易不透明的问题.同时在定向增发中,期权得以充分的体现,有效解决了青岛海尔对公司管理层及业务骨干长期激励不足的现状,为公司长远发展注入更大的活力与动力,因此.此方案出炉,无疑对股民是一个利好消息,同时也为更多的上市公司将要实施的股权激励提供了标榜。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号