招聘中的面试"较量"

有人说,中国企业的人力资源管理做得最好的是招聘和培训,出现问题最多的也是在这一块儿。由于不可能完全通过应聘材料和笔试记录就作出清晰准确的判断,因此应聘者的面试仍然是企业招聘工作中非常重要的一项内容。更为重要的是,面试中可以根据情况调整对面试者的考核方向和内容,这都会有助于对一个人进行更加完整和公正的评价,以充分保证企业招聘的效果。     

一个CEO的退休感言

正事实上,正常人大概要工作35年,就像一场马拉松比赛。要知道,大多数人最后是走到终点的,只有少数人跑过终点。因此,在刚开始时去抢领先的位置,并没有太大的意义。而与此同时,这场马拉松比赛还有初赛、复赛、决赛。初赛时大家都刚刚进社会,大多数都是实力一般的人,这时候认真努力很快就能脱颖而出,于是有的人二十多岁做了经     

如何应对面试官的闲扯？

面试中压力巨大当然是挑战,但如压力骤减,甚至变成负数转而扯闲天时,同样是挑战。     

面试主题网站建设的问题与对策

面试主题网站是面试者获得各类面试技巧、求职经验、面试试题等的有效途径，然而，从目前数量众多的面试主题资源网站来看，大多数面试网站在建设上还存在内容单一、网页设计不合理、交互性差等问题。该文主要分析面试主题网站存在的问题，并提出相应的解决策略，以求建立专业、满足面试者需求的网站。     

名企的招聘方式

汇丰银行：整理资料。汇丰银行的招聘，常常会要求面试者去整理资料，规定在一定时间内完成，不接受此项工作或整理得不够彻底的均不予录用。公司希望借此来了解雇员是否具有吃苦耐劳的精神和脚踏实地的作风，而且通过此项工作考察职员在整理过程中是否分得清资料的轻重缓急，以及今后在处理业务时是否能条理分明，处变不惊。     

如何应对面试官的步步紧逼？ 面试大考的细节艺术之二

面试官为什么步步紧逼？被面试者如何应对作假导致的追问？如何应对吹牛导致的追问？如何应对口误导致的追问？如何应对专业深度追问？面对追问如何自我调适？     

求职“被拒绝”是你的错么

上班了，能够上班的前提是通过这个公司的面试。相信大多数都有“被拒绝”的经历。备大高校的BBS上每天有大把“拒无霸”大吐苦水。失望？无奈？愤愤不平？还是无所谓？被拒不是悲剧，到处都有机遇。 他们这样拒绝你 一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”，简而言之就是当场告诉你，你不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒...     

颜值高的人并非有优先权

真羡慕长得好看的人,我如果漂亮的话,我可以拥有……这是大多丢到人堆里就找不到的普通人的感慨。还记得2013年年初,一研究生认为自己相貌不好,求职受挫,整形意外死亡。这一消息一经传出,引发社会各界的议论。其实,三分长相,七分打扮,颜值再高邋里邋遢的做什么事依旧没戏。演员孙红雷在接受采访时经常说,注重内心修养更重要。我采访一些企业