商业银行如何构建 可落地的专业任职资格体系

近年来,商业银行人才流失严重,尤其是专业序列人才。究其原因,一是因为专业人才标准建立不够合理,职业发展通道没有完全打通。二是因为专业人才的专业价值没有被充分尊重,专业影响力没有完全发挥。正所谓"善弈者谋势,善治者谋全局",除了进行科技创新、管理创新以外,商业银行要想在未来赢得竞争优势,还需要在专业人才的建设及管理上发力。那么,该如何发力呢?     

让员工成为财富——农业银行企业文化之我见

项俊波行长2007年9月26日在接受《人民日报》访谈时坦陈，“与其他几家商业银行相比，农行的人员包袱更重。”同时，“员工的结构性矛盾突出，高层次人才相对缺乏”。但是他认为改革“不是简单的减人分流，而是要通过加强培训、薪酬制度改革等措施，把这45万人搞活，变成财富”。将员工由包袱看作是财富。这是总行决策层带有颠覆性的一种意识创新。因为“几年来，农行员工们一直没有看到改革方案，承受的只是连续的减员，预期的不确定性自然是内部案件频发的原因之一”。（《银行家））2008年第1期）     

市场经济条件下的企业人才流失分析与对策

市场经济的快速壮大，外资、合资、私营企业的不断涌现，加速了企业对人才的争夺。中国现代企业人力资源管理刚刚起步，面对突如其来的人才争夺战，很多企业都还处于被动阶段，眼看着人才的流失，束手无策。本文讨论了市场经济条件下企业对人才流失如何看待以及通过原因分析，根据人力资源的相关理论，提出了积极的对策措施。     

友邦方式

作为第一家进入中国的外资保险公司，友邦保险公司无论品牌还是业绩都是国内保险业的佼佼，然而在中国开业至今，高员工流动率的问题却一直困扰着友邦，最近更因高层目不暇接的变动引起业界高度关注。一方面是员工高流动率不争事实，一方面是要保持业绩增长的压力．友邦如何才能在两间找到平衡?     

印度培养与吸引信息技术人才之道

由于国家的重视和扶持，印度信息技术产业高速发展。目前印度已拥有一大批计算机技术人才，建立了世界性的软件开发基地，特别是软件出口方面取得了显成绩，成为仅次于美国的第二大软件出口国。印度信息技术产业持续增长为印度经济插上了腾飞的翅膀。     

论建设中俄黑龙江大桥为黑河全方位对外开放带来的战略机遇

随着入世3年过渡期结束，我国面向世界更宽领域、更高层次、更大规模的对外开放格局加紧形成。要求我们用一种崭新的思维和视角，深入挖掘中俄边境开放城市发展的巨大潜力。深刻认识建设中俄黑龙江大桥，为黑河全方位对外开放带来的战略机遇，具有十分重大的历史意义和现实意义。     

留住核心员工指南

据中国社会调查事务所调查显示，在过去的五年里，被调查的企业共引入各类科技人才7831人，而流出的各类科技人才达5521人，流出占引入的71％。其中，国有企业人才流失现象更为严最，流出占引入的89％。