责任感、信任感与职工持股

中国企业中实行的职工持股制度，目的是为了解决长期以来企业中存在的“人人皆主人，无人会负责”的职工缺乏主人翁意识的状况。职工在工作中的责任感和信任感的存在，对企业的活动及其效益皆具有非常重要的意义。职工持股制度的着眼点是把激励建立在可感知的利益和“期望的利益”之上，这对于增强企业职工的主人翁意识与强化企业与职工之间的信任关系大有益处，它使职工对企业的参与有了可靠的物质基础和切入点。     

Mr. Market's Mind: Finance's Hard Problem

The market as a mind is the implicit premise in any discussion on whether the market is rational or not. Still, its implications, in terms of ontology and epistemology, are hardly understood. In particular, this paper defines the market's version of the mind-body problem and labels it as finance's “hard” problem. Its denial by modern finance causes this dominant paradigm to fail in dealing with reality in general and to produce incomplete investment knowledge in particular. Finally, as part of facing up to this problem, this paper offers a glimpse at a practical approach which may enrich investment research.     

公民意识的历史观照

公民意识作为一种社会意识,是由公民现象这种社会存在派生出来的,具有历史性、具体性和社会性特征。随着人类物质生产水平、社会交往方式以及个体与共同体关系的变化,公民意识的价值和内涵也相应地发生变化。公民意识动态变化的历史图景,直接反映着不同历史阶段的人的不同发展形态和发展特质并最终揭示着产生这种现象的社会历史根源。     

提高海船船员培训质量之我见

面对航运经济高速发展的新形势,本文提出了加强安全意识教育、重视教材编写、改革现有考试模式等六个相关措施,力求能够提高我国船员的整体素质,促进我国航运业的发展.     

崇拜意识与礼法文化

崇拜作为一种宗教的原始形式,它与中国古代法文化有着千丝万缕的联系。崇拜意识对中国古代法文化的影响主要表现在两个方面：崇拜意识的内化体现在立法原则上——以礼入法,崇拜意识的外化体现在司法活动中——经义断狱。     

The Relationship Among Customer-Retailer Affection, Mianzi Consciousness and Purchase Intention of Retailer＇s Store Brand

本文将消费者与商店之间的情感关系定义为消费者的商店情感,并将其引入到自有品牌感知价值和购买意愿的研究之中。在将自有品牌的感知价值分为金钱节省价值和质量价值后,本文探讨商店情感和自有品牌购买程度对感知价值的影响,以及消费者的面子意识对上述影响关系中的调节作用。通过实证研究发现,商店情感和自有品牌购买程度均对金钱节省价值和质量价值有正面作用,面子意识负向调节质量价值对自有品牌购买意愿的影响,但是面子意识在金钱节省价值对自有品牌购买意愿的影响关系中缺乏调节作用。     

浅谈新时期的档案意识

文章分析了档案的内涵及种类,并对新时期档案工作者应具备的创新、服务、专业、保密、信息化等意识进行了探讨,以期对发展档案事业有一定的启示。     

论培养学生战略意识是学好《战略管理》的重要途径

战略管理是对管理学科的一种抽象的总结和提升,本身的理论性要大于其可操作性。因此学生在学习过程中往往不能把握《战略管理》课程的精髓,而仅仅把它当作一门普通学科,从而导致学习状况不甚理想。笔者就教学当中的实际经验进行简单总结,为学生学好《战略管理》提供学习建议。     

TRIZ应用中协同创新意识对员工创新能力的影响

在构建面向TRIZ的协同创新体系过程中,离不开企业、政府、高校、科研院所、第三方服务机构等主体之间的协同配合。在协同创新过程中,企业协同创新意识、组织协调能力、员工创新能力以及主体之间的兼容性发挥着重要作用。以TRIZ应用中的协同创新意识为自变量,以员工创新能力提升为因变量,以TRIZ应用中的组织协调能力为中介变量,以主体兼容性为调节变量,通过探索性和验证性因子分析及中介效应、调节效应的回归分析,得出以下研究结论：TRIZ应用中的协同创新意识对于员工创新能力提升具有正向影响;TRIZ应用中的组织协调能力对于协同创新意识正向影响员工创新能力有部分中介作用;TRIZ应用中的主体兼容性对于协同创新意识与员工创新能力之间关系的调节作用不显著。     

社会学视野下的大学生志愿服务意识与行为研究

志愿者这个群体现已被公众熟识,引起了学者的高度关注。从社会学的视野展开调查．了解后奥运时代大学生参与志愿服务的意识、参与服务的基本情况、参与的动机、未来参与的意愿以及当前开展志愿服务存在的困难和阻力因素,并提出相应的建议。阐述了志愿者意识的觉醒意味着公民社会逐渐形成,志愿服务促进社会良性运行和和谐社会的建设。