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1.
The theorization of the relationship between organizational investments in career development and individual success remains underdeveloped, and empirical tests of this relationship, which have been dispersed among several disciplinary areas, have produced inconsistent results. Addressing these issues, the purpose of this article is to propose a theoretical framework that illustrates why and how organizational career management practices translate into career success and under what circumstances the relationship is effective. Using a systematic review of empirical studies on career management practices and objective success, we identify three theoretical mechanisms - developmental, informational, and relational - and two groups of contingency factors that explain this relationship. Our framework advances the extant literature on organizational career management and provides suggestions to companies for designing effective career management systems. 相似文献
2.
Chieh-Peng Lin 《International Journal of Human Resource Management》2020,31(6):760-784
AbstractDrawing upon social cognitive theory, this study presents psychosocial functioning in which personal factors and social influences jointly influence career commitment as a mediator and then turnover intention as an outcome among high-tech personnel. Based on a two-wave survey of working professionals in high-tech industry, this study’s empirical results find that passion, social support, and perceived self-centered leadership indirectly relate to turnover intention through the full mediation of career commitment. At the same time, the effects of job self-efficacy and social support on career commitment are moderated respectively by passion. Finally, managerial implications and research limitations are discussed. 相似文献
3.
员工职业生涯的心理契约的动态管理 总被引:17,自引:0,他引:17
员工的职业生涯是一个动态的过程。在这一过程的不同阶段,员工的需求、态度、工作行为都存在着较大的差别,员工与企业之间的心理契约在内容上也会发生变化。而心理契约作为一种隐性契约,具有显著的特殊性,这种特殊性在客观上要求企业对其进行动态管理。本文从职业生涯管理的视角阐述了员工不同职业生涯阶段心理契约的特点以及如何对其进行动态管理。 相似文献
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6.
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8.
本文运用路径锁定理论,对民营上市公司财务困境形成过程进行研究,并选取在上海、深圳证券交易所公开上市且陷入财务困境的民营上市公司为样本,对民营上市公司财务困境锁定进行了实证分析。研究表明,民营上市公司财务困境存在路径锁定现象,不同类型的财务困境公司存在不同的路径锁定。 相似文献
9.
上市公司财务危机预警“Z”值区域研究与分析 总被引:1,自引:0,他引:1
本文以上市公司作为研究对象,将公司因财务状况异常而被特别处理(ST)作为企业陷入财务困境的标志,利用奥特曼的Z记分模型作多元判别分析,测试符合我国上市公司实际情况的Z值,并将其作为我国上市公司财务危机预警的指标值。实证结果显示,采用多元判别分析可以得到判别财务危机公司与非财务危机公司的Z值区域,并且可以保证较高的判别精确度。同时也发现,相对于主营业务收入指标,现金流量指标为更好的警兆指标。 相似文献
10.
企业家文化的不同是导致经济发展和体制转型绩效差异的重要原因。基于对中国企业家一系列调查报告的分析,从企业家职业生涯、创新精神上对东部与中西部企业家进行比较,并据此分析东部与中西部企业家文化之间的差异。 相似文献