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●大连理工大学 2 1世纪发展研究中心的姜春林认为 :研究生科研越轨的表现形式有 :(1)课程考试中的作弊行为。我国研究生的学位课程设置主要分两部分 :公共课、专业课。由于种种原因 ,学生往往对公共课提不起学习兴趣 ,逃课缺课现象时有发生。高校研究生落实到考试上 ,不是临时突击 ,就是铤而走险。抄袭也就难以避免了。抄袭行为破坏了公平竞争 ,危害极大。(2 )论文发表中的失德行为 :———失德行为表现之一就是抱着“天下文章一大抄 ,就看会抄不会抄”的错误观念 ,利用各种已发表文献 ,通过剪辑拼凑的手段来杜撰论文。这种现象在人文社会… 相似文献
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IT企业研发人员胜任力模型的构建及其在招聘中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
本文在研究胜任力模型与招聘的关系的基础上,以C公司为例,构建了IT企业研发人员的胜任力模型,并阐述如何在实际招聘中应用,这对于类似企业具有一定借鉴意义。 相似文献
3.
必须加强高校青年教师党员发展工作 总被引：5，自引：0，他引：5
乔泽静 《安徽工业大学学报(社会科学版)》2003,20(1):119-120
在高校青年教师中发展新党员是高校党建工作的重要内容。必须高度重视并采取有效措施,积极做好 青年教师党员的发展工作。 相似文献
4.
在招生考试工作中应当实行目标管理。它能确保招生考试工作的严肃性、公正性、组织纪律性．净化招生考试环境，雏护招生考试信誉，使招生考试工作有章可循，有法可依，保障招生考试工作沿着健康有序的方向发展。 相似文献
5.
刘国勋 《四川商业高等专科学校学报》2005,13(3):43-45
随着我国硕士研究生招生制度的改革，硕士研究生调剂录取已不再是个别现象．而成为了研究生招生工作中的重要组成部分。产生大量调剂生有诸多原因，招生单位和考生应根据实际情况有效合理调剂录取，以确保调剂工作能够达到有序化，这对招生单位和调剂生都是至关重要的。 相似文献
6.
我国正在大力提倡创新型国家的建设,而落实到最为根本上来讲就是培养创新型人才的问题,对于组织来讲就是找到具有创新潜质的人才,而企业要获取创新型人才,就必须关注创新型人才的培养,在创造的方法上可以考虑使用创意空间的办法。 相似文献
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目前,大多数情况下企业在招聘人时并不知道求职者的类型是否符合企业的需要。好的招聘是企业管理的催化剂,而失败的招聘又能给企业带来无法弥补的损失。因此企业应该认识到招聘风险,并能够合理分析如何避免招聘风险和如何提高招聘的质量。 相似文献
8.
当前扩招及扩限给高等教育所带来的最直接、最明显的挑战之一就是学生工作的对象、内容和方法都发生了变化,高校的学生管理工作面临着新的考验。高校学生管理工作要适应大众化要求,必须树立“以人为本”的办学理念,要深入调查研究。准确把握大学生思想动态,重视加强对大学生中特殊群体的教育和管理,切实加强大学生心理健康教育工作与对学生的创业教育,同时要转变就业观念,以适应新形势的需要。 相似文献
9.
万希 《地质技术经济管理》2008,(2):81-83
我国正在大力提倡创新型国家的建设,而落实到最为根本上来讲就是培养创新型人才的问题,对于组织来讲就是找到具有创新潜质的人才,而企业要获取创新型人才,就必须关注创新型人才的培养,在创造的方法上可以考虑使用创意空间的办法。 相似文献
10.
吸纳高层次人才是地方高校加速发展的必然选择,但吸纳高层次人才之路却不可避免面临诸种瓶颈问题,尤其是资金成本问题、共同愿景问题、事业平台问题、生活环境问题和薪酬待遇问题,需迎难而上,选择最佳管理路径,制定科学的对策,开拓前进。 相似文献