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近几年来,人事测评在人员招聘中正发挥越来越重要的作用,测评的科学性与实用性也越来越得到人们的认可,其中最主要的技术包括履历分析,心理测验、情景模拟(如无领导小组讨论,公文偿测验),胜任特征评价,结构化面试等。企业在招聘时,一般是针对不同的对象和职位选用不同的测评组合,事实上,无论企业招聘什么样的人,面试尤其是结构化面试都会被用到,而且,在汇总各项测评结果而作出最终的决定时,面试的结果所占的比重也越来越大,面试也是企业对最有希望的应聘者的最后一次把关,因此,招聘人员切不可把面试当作招聘中的一种例行公事,而要认真,慎重地对待,由于一般的面试具有主观性大,面试考官容易产生偏见等缺点。因此,以规范化、结构化、精细化为特征的结构化面试题目,并给出中肯的评分标准,就应掌握工作分析和胜利特征评价技术。笔者作为专家组成员参加了“广州市2002年度公开招聘工业企业高级经营管理人员”的相关工作,其中采用了国际上最新的胜任特征评价技术,提取了各个职位的胜利特征,并在此基础上研制了结构化面试题目用于高级经理人员的选拔面试。 相似文献
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GCS型交流低压抽出式开关柜是原机械部、电力部联合设计组设计开发的新产品,经过几年的运行,在同类抽出式开关柜中以设计先进、操作安全可靠、价格合理等优势被广大用户认可和广泛使用。几年前公司引进了该开关柜的图纸和生产技术,近几年在开关柜的制造、安装、运行和检修过程中,发现了原设计中的一些不足之处,结合用户工程的实际需要和笔者对低压配电柜制造的一些实践,作了以下几点改进: 相似文献
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当前,社会主义市场经济在发展,社会出现多元化,人们的思想、观念、意识形态等都发生了根本性的变化,由于医患之间语言及情感交流的匮乏,制约着医学的发展:医疗信息的不对称和医疗机构还未完全市场化,调节必然会失控:医疗保障的不到位,也间接地激发了医患矛盾。物质的丰富与人情的淡薄形成了巨大的反差,而处于弱势地位的病人更需求医生以理性的力量尽感性的抚慰,良好的医德是人类情感的最本质要求。医德与医术相伴而行,术为体,德为本,从某种意义上讲, 相似文献
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在过去的30年中,各行各业往往都有不少管理人员和行政首脑孤立地看待数据处理和计算机。造成这种看法的原因是,数据处理和信息服务人员不愿使用容易被用户理解的语言同用户进行交流。管理人员对这种交流缺乏兴趣和无能为力,导致延缓了计算机系统的开发,从而在其他许多方面出现了闭关自守和冗余劳动的现象。 相似文献
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郭阳 《武汉市经济管理干部学院学报》2004,(4):4-6
阅读是人类进行学习、获取外界信息的主要手段,而英语又是国际间交流的主要用语,所以英语阅读的重要性就不言而喻了?那么如何提高学生的英语阅读能力呢?本文从阅读的心理过程入手,探讨了感知与思维过程的特点和规律,对如何掌握科学的阅读方法,提高英语阅读速度和理解准确度提出了自己的看法。 相似文献