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随着社会经济的不断发展和人民群众生活水平的不断提高,事业单位被赋予了更加重要的社会责任,而发挥好事业单位在国计民生服务中关键作用的一大重要前提,就是提升内部绩效管理水平,优化人力资源管理,运用好科学化、系统化、专业化的人力资源管理方式,在更好留住人才的同时挖掘职工的潜在战斗力,,提高积极性,破除传统事业单位中"干多干少"都一样的管理弊端,切实培养出一批专业技术能力强、思想政治觉悟高,专业管理水平出色的人才,为公共服务事业发展贡献源源不断的力量. 相似文献
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在我国社会主义初级阶段,个人收入分配确实存在不平等现象。在一定时期,在适当的范围内,这种不平等状态,不仅是合法的,而且是合理的。贫富差距过大,对社会稳定不利。即要保护私有财产,激发群众干社会主义的积极性,又要保护社会安定团结,就要把握贫富差距的适度性,有好的政策支撑和导向。 相似文献
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一项关于农村五保供养制度的实证研究——以闽北地区为例 总被引:2,自引:0,他引:2
农村五保供养制度是一项具有中国特色保障鳏寡孤独残疾人基本生活权益的制度,也是我国农村社会保障体系的重要组成部分。在实地调查的基础上,分析了闽北地区农村五保供养的现实状况,提出了未来建设农村五保供养制度的若干思路。 相似文献