经济型酒店基层员工招聘问题研究

在竞争激烈的大环境下,基层员工良好的服务将是经济型酒店制胜的法宝,因此经济型酒店必须建立一个稳固、优质、高效的基层员工招聘体系,才能够有效推动自身的发展。通过实地调研和问卷调查,对H经济型酒店的基层员工招聘现状进行研究,发现其在招聘过程中存在员工文化素质较低、管理者缺乏科学招聘意识、招聘结构不合理、招聘准备工作不充分、面试不够科学等问题。因此,经济型酒店应加强校企合作、定期开设管理层进修班、建构科学招聘体系、加强对招聘人员的培训,提高招聘工作的效率,提升基层员工素质,强化自身竞争力,实现可持续发展。     

后配额时代——中国纺织业何去何从？

世贸组织官员在公开场合多次表示，世界纺织服装配额限制的全面取消有利于全球经济发展和各国消费福利，符合世贸组织一向倡导的公平、公开和贸易稳定的宗旨，并将对新一轮谈判产生积极影响，尽管受到了美国等国要求延期的压力，但是统治全球纺织品数十年之久的配额体制不会延长。世贸组织秘书处纺织品司司长奥萨奎强调说，“这是一项已经决定的事情，不可能反悔”。纺织服装配额制度如期取消应该已成定局。     

跨国公司是如何招聘员工的

随着中国的入世，国门进一步打开，越来越多的跨国公司在中国建立合资、独资企业，到跨国企业去工作已成为许多求职者的心愿。而作为求职者，了解和熟悉跨国公司的一些面试考核方法，对于顺利地通过面试，实现自己的愿望，是很有必要的。微软所见考官愈多成功希望愈大微软面试应聘者，一般是面对面地进行，有时也会通过长途电话，越过千山万水，考官和应聘者只是坐在电话线的两端。每一个面试者要同微软公司的５～８人面谈，有时可达１０人。每个考官的面试都是以“一对一”的方式进行。主考官均是各方面的专家，每人都有一套问题，各具不同…     

集体企业厂务公开必须做到"三抓"

西安铁路分局集体经济自 1979年创办以来 ,在实践中逐步形成了较完整的民主管理办法 ,对促进集体企业的发展奠定了良好的基础。 2 0 0 1年集体企业完成经营收入 2 5 3亿元 ,实现利润75 4万元 ,连续 7年名列郑州局六个分局之首。随着分局多元经营新格局的建立 ,促使集体企业改革步伐不断加快 ,为适应企业发展的要求 ,该局实行了厂务公开又在“横向抓拓展 ,纵向抓延伸 ,整体抓提高”上下功夫抓深化。横向抓拓展。西安分局建立工会组织的 74个集体企业 ,多数在民主管理中 ,程度不同地推行了厂务公开。但制度完善 ,落实比较好的仅占 6 5 %左右…     

失信与诚信探析——信用构建的成本与途径

诚信问题的提出 诚信问题从来没有像现在这样引人关注.2000年末,四大商业银行开户企业的逃废债企业达32140户,悬空银行贷款本息1851亿元.对企业逃债的无奈,银行选择惜贷、慎贷和退出部分信贷,银行存款比贷款高出几十倍,而企业则不得不选择以货易货,现金结帐等传统交易手段,降低了资金流转率,增加了交易成本.每年因现款交易和三角债增的财务费用约2000亿元.     

采购信息的公开应达到五条标准

在实际工作中,大家都说自已的采购信息工作是如何的公开透明,那么,究竟怎样才能客观地评价采购信息工作的公开透明度呢,对此,笔者认为,衡量采购信息的公开程度,至少应达到以下五个基础性的标准。 一是采购信息发布的载体标准,应具有一定的知名度。大家     

用人单位心目中的理想毕业生

双选会上，很多用人单位在招聘信息中只公布了对毕业生的学历要求。那么．用人单位在选择毕业生时除了看重学历这样的“硬件”外．还会看重什么样的“软件”呢？     

监管信息

人民币出入境限额调为2万元；证券投资基金法律框架基本建立；首次公开发行股票试行询价制度出台；个人信用信息基础数据库试运行；保险经纪机构资本金要求降低；