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刘涛 《经济技术协作信息》2011,(30):21-21
和谐劳动关系是和谐社会的重要基础,随着改革的不断深入,多种经济成份迅速发展,特别是非公有制经济成份中的中小企业较多,外来劳动力流动性大,劳动关系相当活跃。构建和谐劳动关系,有利于改善企业用工环境,提高企业竞争力,对贯彻落实科学发展观,实现可持续建设发展战略意义重大。近年来劳资矛盾纠纷呈上升趋势,如何兼顾备方利益、维护劳资双方合法权益,有效化解矛盾纠纷,建立和谐劳动关系, 相似文献
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随着市场经济不断发展和民主政治的完善,必须对工会建设引起高度重视,使得工会真正成为企业民主管理的形式及协调劳资双方的纽带 相似文献
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我国<劳动合同法>对劳动合同签订和解除制度的规定体现了不完全契约理论在劳动合同签订和解除制度上的应用,规定了劳动合同签订时的法定义务和权利、合同解除的相关情形,充分保障了劳资双方的权益和合同的有效运行,同时给予了合同双方一定的自由,促进了劳动关系的和谐. 相似文献
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时至今日,摩托罗拉裁员风波虽已日渐平息,但原本可以顺利进行的裁员,为何会演变成劳资双方公开对抗的社会焦点。回顾整个裁员过程,其背后确实有很多值得我们深思之处。 相似文献
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新员工顺利度过试用期快速进入角色是每个企业都期望的,然而事与愿违,解雇没有通过试用的新员工也是每个企业都会遭遇的。如果因此劳资双方闹得不愉快,甚至对簿公堂,于情于理受伤的又岂只是劳动者?企业能否防患未然,规避这方面可能存在的风险? 相似文献
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解除劳动合同的争议案例 总被引:1,自引:0,他引:1
企业在与员工解除劳动合同过程中,存在着许多亟待解决的问题。特别是企业按违纪解除劳动合同,极易引发劳资双方产生对抗情绪。为了使企业切实完善劳动合同的管理工作,依劳动法规办事,努力建立和谐的劳资关系,使其不走向仲裁,企业必须规范操作,正确处理好劳动关系。下面归纳出企业应注意的问题及其案例,供企业界参考。 相似文献