年初又刮裁员风

是不堪重负还是缓和矛盾?汽车巨头们在2008年之初又一次吹响了裁员的"号角"。劳资矛盾有史以来一直是企业管理的一个重头戏,汽车企业当然也不例外。而在过去的一年中,广大汽车工人和汽车制造商之间的这种矛盾愈演愈烈,最终要么是产业工人们掩饰不住自己的不满群起罢工示威,要么是汽车制造商们纷纷通过裁员来向大家敲响警钟。而汽车巨头们声称将在2008年年初的这次大裁员,到底是不堪重负要卸下包袱轻装上阵还是劳资     

劳资之战

一部《劳动合同法》草案在中国引起轩然大波,有的在华跨国公司甚至抛出了“撤资”言论。这部迟迟不能问世的法案究竟影响了谁?这场利益博弈如何才能避免“双输”的局面     

民营企业劳资冲突的形式及其原因分析

该文基于对36家民营企业的调查数据，对引起民营企业劳资冲突的原因和职工在劳资冲突中的行为方式进行分析，并从微观层面提出缓和民营企业劳资冲突的建议。     

劳动统计填报友情提示

年关盘点,基层单位开始上报劳动统计年报(I104表),近期各级统计部门对基层单位已开展了不同形式的培训,为使劳资统计人员少走弯路,避免数据差错,借<数据>一角再给大家提个醒.     

西方企业对人力资源进行民主管理的借鉴意义

战后，世界范围的工人运动风起云涌，对世界各国政府形成了一股巨大的社会压力。为了维持国内经济稳定发展，缓解社会的不安定因素，西方工业化国家政府充分发挥其在劳动力市场的作用，减弱和消除劳资对立情绪，缓解劳资关系，加强对劳资关系和劳动力再生产的干预，调节工会与雇主之间的关系，并形成了一整套规范化、制度化的法律调整机制，企业对人力资源实施的民主管理制度就是其中重要的一项。企业人力资源的民主管理制度是指企业职工参与企业经营管理的制度。     

盛产顶级企业的家园

西欧是工业化的发祥地。那里有一些国家国土面积小,人口不多,但经济和科技发达,收入高。这些国家生产分工明确,每个国家在科技和产业上都有自己的特点,因此虽并不五脏俱全,但都有自己领先的领域,在经济模式上有自己的独到之处。荷兰就是这样一个国家。荷兰的国内生产总值约为4000亿美元左右,经济总量占世界第12位;人均国内生产总值约为2.5万美元,世界排名第11位,是一个相当富裕的发达国     

煤炭财劳工作转变经济增长方式的思路（上）

煤炭财劳工作转变经济增长方式的思路（上）煤炭工业部财务劳资司司长萧汝喜一、粗放型经济增长方式在财劳方面的主要表现、问题及成因分析粗放型经济增长方式有许多表现，从财务劳资角度看，集中体现在以下两个方面。一个方面是，主要依靠大量增加劳动力来扩张企业生产规...