面对危机需洗心

洗肺的感觉人人都有，吐故纳新。洗心的意识却不是人人都自觉，尤其在金融危机来临之际，有喜者，有忧者，有惧者，人心百态。喜者。随着危机的愈演愈烈之势，唱衰美国及西方文明而盛赞中国及东方文明形成反差，甚至盲目乐观到点拨美国人搞“有美国特色的社会主义”。殊不知，此次危机虽然还未见底，但没有对美欧的综合实力和发展模式造成根本伤害。     

评先也要“吐故纳新”

年首岁末,对过去一年的工作进行总结,公开、公平、公正地评出一些先进典型给予表彰,确能起到激励先进、鞭策后进的作用。但是,评先在一些地方变味、走调的现象却屡见不鲜。 一是“造”先进。一些企业或单位本来业绩平庸,但对来自上级的评先“指     

人力资源管理如何应对酒店员工的高流动

一、问题的提出全球化的经营,快速变化的顾客需求以及行业竞争的加剧,使得酒店人力资源的地位和作用日益突出,酒店员工流动率过高,特别是优秀员工的不断流失已成为困扰我国酒店业人力资源管理者的一大难题。从管理者的角度出发,适当的员工流动既利于全社会人力资源的合理配置,也利于酒店的     

国内拍卖市场的三次高峰期

中国艺术品拍卖市场的成交额逐年强势增长的背后源于国内艺术品拍卖公司不断的优胜劣汰、吐故纳新。时至今日．随着一批批新拍卖公司的加入．艺术品拍卖行业内的竞争格局也日趋白热化．国内拍卖市场共出现过三次拍卖公司成立的高峰期。     

助力新员工转型为“企业人”

企业作为一个鲜活的组织,不断地吐故纳新。同时,每个企业都有自己独特的价值观和企业文化,以及基于这些价值观的工作方式方法。新员工进入企业初期面临的最大问题是,如何快速转变为一个合格的企业人。那么,新员工转型工作究竟应由谁担当？如何更好实现新员工的转型进阶？拿什么指标衡量新员工转型工作是否做到位？     

面对危机需洗心

洗肺的感觉人人都有，吐故纳新。洗心的意识却不是人人都自觉，尤其在金融危机来临之际，有喜者，有忧者，有惧者，人心百态。喜者。随着危机的愈演愈烈之势，唱衰美国及西方文明而盛赞中国及东方文明形成反差，甚至盲目乐观到点拨美国人搞“有美国特色的社会主义”。殊不知，此次危机虽然还未见底，但没有对美欧的综合实力和发展模式造成根本伤害。     

清明节食俗

清明节古时也叫三月节，已有两千多年历史。公历四月五日前后为清明节，是二十四节气之一。在二十四个节气中，既是节气又是节日的只有清明。清明节起源于春秋战国时代，是中国汉族的节日。清明节后雨水增多．大地万物一片生机勃勃，这一时节万物“吐故纳新”，无论是大自然中的植物还是动物，都在此时换去冬天的污浊，迎来春天的气息，实现由阴到阳的转化。     

“文化地产”缔造“和谐人居”

文化让人站起来，人类的进化和发展史，其实就是文化萌芽、开花、结果，直到长成参天大树的历史。人类被称为万物之灵，绝非自诩，因为我们手中紧握了一件利器，那就是文化。这个看似抽象的东西，跟阳光、空气和水一样，经由我们的吐故纳新，不断吸收，然后锤炼成人类立于世界之巅的法宝，升华为区别于其它所有生物的灵魂。如果没有文化，我们肯定还像猴子一样在地上爬行。     

春天来了穿越穿越

穿越时空，在科学理论上是可能的，在技术实现上则很不现实。现实的是，我们可以从写字问穿越到郊外亲近自然，踏青赏春，饱览风光，吐故纳新，健康身心，发现乐趣     

创新蜕变 打造全新“老介福”

人们常说,蜕变是美好的。因为只有蜕变,才能释放激情获得无限的生命力。企业的蜕变也是如此,蜕变后的老字号企业让人充满了期待,充满了欢欣。时代在变迁,老介福这一百年老店在历史的长河中一直在不断地吐故纳新,以自己独特的方式逆境成长。最终,它以顽强的“生命力”通过了世人的检验,从传统型零售商业企业蜕变成现代商业企业。全新换代的老介福,将再次引领和推动纺织服装业的发展。