道德选择需要无限生命的框架

目前我国的道德风险已经普遍表现在一切领域和所有的交易环节上，通常我们把这种现象归之于当事人的个人品行不端、制度缺损和执法不严等，却很少讨论有限生命选择的局限。笔者认为，一旦确定人们追求最大化满足的正当合理和值得尊重，无限生命框架就会成为绕不过去的坎，因为所有的道德问题几乎都滋生于短期行为与有限生命的选择。     

《职业精神》

在职场上，检验人的道德品行有个标准，就是看他在工作时所其有的精神，这种精神不仅与工作效率有很大关系，而且对人的品格也有很大影响。     

高管机会主义品行与公司信息披露决策

文章构建相应策略识别了高管机会主义品行，并探究其对公司信息披露决策的影响。研究结果表明，高管的机会主义品行会显著增加公司信息披露违规、真实盈余管理行为；提升公司选择非国际“四大”会计师事务所的概率，并支付更高的审计费用。随着高管机会主义水平上升，公司更有可能作出上述决策。进一步地，国有产权能在一定程度上抑制高管机会主义品行对信息披露质量的负面影响，却显著增加了公司应计盈余管理；当高管机会主义水平较高时，国有产权也无法发挥有效治理作用。从经济后果看，高管的机会主义品行能被资本市场识别，并显著减损公司未来价值。     

生活品行分在大学生养成教育中的实践与探索——以浙江水利水电专科学校为例

大学生的养成教育是高等学校德育工作的主要内容，是形成良好校风、学风的关键。良好的日常行为习惯是学生从事学习、工作的重要前提，也是良好品德形成的重要因素。当前，随着高等教育的普及化，高校后勤的学生管理工作正面临着新的挑战。本文结合浙江水利水电高等专科学校后勤服务总公司生活品行分制度的实施情况，积极探讨它对大学生日常行为的作用和意义。     

高职学生品行管理的理论与实践

高等职业教育是职业教育的高等层次,也是高等教育的一个重要类型。近年来,随着我国经济和社会发展对综合素质人才需求的激增,以培养高素质、高技能的应用型人才推动高职教育为已任的高职院校得以长足发展。但是我国的高职学生品行管理还处于初级阶段,其发展水平还不能完全满足社会发展的需要。因此,深入研究高职学生品行管理中存在的主要问题,认真分析高职学生思想现状,找准对高职学生品行管理的方法及对策,对于实现高职院校的人才培养目标,规范高职学生的行为,创建文明环境,构建和谐稳定校园,提高学生追求真善美、抵制假丑恶的能力,促使高职学生在良好的环境中陶冶情操、塑造个性人格、提升思想道德素质和职业素质,真正体现高职学生品行管理的实践价值。     

职校生就业竞争力的培养策略

职业学校教育质量的高低,唯一标准就是毕业生的就业质量。职校学生就业率的高低和就业竞争力的强弱对职业学校的生存和发展有着重大的影响。职业学校不仅要培养学生赖以立足的基本技能,还要培养促进学生顺利发展的各种能力,为学生的终生幸福打下坚实的基础。近年来新乡职业技术学院对职校生就业竞争力的培养进行了大量的探索和研究,文章重点研究使毕业生在激烈的职场竞争中立于不败之地的核心能力的培养过程。     

塑造良好的人格品行是领导干部实施正确领导的前提条件

文章论述了领导干部塑造良好人格品行的重要性,提出领导干部塑造良好人格品行的途径。     

当前中学生不良品德行为形成的原因探析与矫正

当前,中学生不良品德行为问题愈来愈引起社会的关注。那么,造成中学生不良品德行为的原因是什么?又该如何矫正呢?笔者将深入探讨这一问题。     

让消费者“有感觉”

正这是一个需要学会抓住营销时机的时代。品牌如何让消费者"有感觉",是营销人们在探究的话题。这一点,在快消品行业格外明显。一个现实的情况是,对快速消费品而言,只要有一段时间消费者见