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联合国国际劳工组织最近出台的一份调查报告指出:”心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。“美国一些研究机构认为,每年因员工心理压抑给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元,超过500家大公司税后利润的5倍。据某银行组织的对一线员工思想状况调查结果显示,近90%的员工觉得心理压力较大,绝大多数员工认为压力如果过大必然导致工作效率降低、 相似文献
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一、非正规就业概述
国际劳工组织于1972年首次提出“非正规部门”的概念,之后将其定义为“发展中国家城市地区那些低收入、低报酬、无组织、无结构的很小生产规模的生产或服务单位”。有学者认为我国的非正规就业不仅包括非正规部门就业(informal sector employment),还包括非标准就业non-standard employment)。 相似文献
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近年来,发达国家一直在国际贸易中努力推行全球性劳工标准,而劳工标准的提高必然导致以劳动密集性产业为优势产业的发展中国家在国际贸易中失去“比较优势”。在国际劳工标准问题上,发达国家与发展中国家一直争论不休,斗争激烈。作为发展中国家的我国自2001年加入WTO,就注定必然在国际劳工标准问题上与发达国家发生冲突与摩擦。如何应对国际贸易困境,我们必须拿出相应对策。 相似文献
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自工业革命以来,经济增长总是与促进就业联系在一起。然而这种情况发生了变化。经济学家注意到,近年来各国经济增长所创造的就业机会远远低于从前。以亚洲为例(亚洲是经济增长最迅速的地区),菲律宾2004年的经济增长率达到6.1%,被誉为至少15年来的最高增长率,但是同年菲律宾的失业人口却增加了31.3万人。亚洲开发银行作过统计,20世纪80年代中国经济每增长3%,可以增加1%的就业岗位。而到了90年代,同样增加1%的就业岗位,经济增长却必须达到7.8%。国际劳工组织最近的一项统计数字表明,2005年全球经济以4.3%的速度稳固增长,可是世界失业率仍保持在6.3%左右。 相似文献
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在西方国家,集体谈判既是工人参与企业民主管理和社会决策的主要途径,也是处理劳资关系的重要手段和基本方式。据国际劳工组织统计,集体合同覆盖率,美国为15%,日本为20%,欧盟国家则平均达67%,其中奥地利高达98%。受发达国家影响,二战后,集体谈判和集体合同制度在其他国家也有发展。很多亚非发展中国家制定的劳工法或劳资关系法,对其都有专门规定。近年来,在经济全球化等因素的推动下,集体谈判也有相应发展,如国际劳工组织的作用增强,跨国谈判崭露头角等。 相似文献
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7月17日,在全国就业创业工作表彰大会上,通辽市从众多城市中脱颖而出,荣膺全国创业先进城市称号,成为内蒙古自治区唯一一个获此殊荣的城市。2004年,通辽市被国际劳工组织和人社部确定为中国城市就业促进项目试点城市;2008年成为欧洲模拟公司的创业实训项目全国19+1试点城市;2009年成为首批创建国家级创业型试点城市;2010年被国际劳工组织确定为产生你的绿 相似文献
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从国际比较看我国劳动力价格水平的优势及趋势 总被引:10,自引:0,他引:10
在讨论劳动力价格时,由于各个行业的工资水平差异较大,我们通过对制造业雇员工资水平的比较分析,以反映我国劳动力工资情况。选取制造业雇员工资进行比较分析的主要原因:一是制造业是相对集中的传统劳动密集型产业,其劳动者的工资水平在反映劳动力成本中比较有代表性。二是近年来“中国制造”成为全球高度关注的现象,我国制造业低廉的劳动力价格引起了各界的讨论,成为各方关注的焦点。三是国际劳工组织对各国制造业工资水平进行了专门统计,有利于数据的获取和分析。 相似文献
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一、社会保险的覆盖面1.英国实行社会保险基金制度,所有职工都被涵盖在内。凡本国的16-65岁的男性和16-60岁的女性职工每周收入97-844英镑的都可享受社保待遇。自谋职业者也包括在内,但按照国际劳工组织的规定,他们不得雇佣其他人劳动,而且年收入不少于5075英镑(不含退休金和工伤补助),年龄规定同上。 相似文献