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“员工的私人问题一旦没有处理好.有可能演变为公司的HR难题。”中地数据集团公司HR总监吴丽君非常感慨.”不能忽视员工私人危机对员工士气的影响,这是我们公司及我个人的一个教训!” 相似文献
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吴国平 《金融管理与研究(杭州金融管理干部学院学报)》2014,(10):38-40
作者从省行下派到县支行,亲历员工士气低落、经营业绩末位的艰巨环境,终以"内外兼修、内外互促"的工作思路,使所接手的支行重新焕发生机。 相似文献
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中国要想撑起实体经济,资本市场必须强健繁荣.所以应尽快实施集聚股市人气、重振士气、长短结合的“组合拳”,破除中国股市“吸引力之困”,打通中国经济“任督二脉”. 相似文献
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企业党委如何做好内部宣传报道工作,如何凝聚人心提振士气,做到上情下达,如何让基层广大职工能及时了解形势任务,如何让职工忠诚事业,追求更好。笔者结合工作实际,就企业党委内部宣传报道工作方法谈谈多年来的实践与思考。 相似文献
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<正>2011年,是"十二五"开局之年,更是冀中能源大跨越之年。我们明确提出了"全力挺进世界500强"的新目标。这个新目标提出后,极大地鼓舞了集团公司广大职工士气,激发了广大职工持续勇攀高峰、不断创造历史的豪情壮志,企业到处呈现出全力"挺进世界500强"的生动局面。 相似文献