公司社会声望与高管薪酬:公共服务抑或职业声誉

本文基于“隐性—显性”契约激励研究范式,探讨公司社会声望对高管薪酬的影响以及作用机制。本文选取2009—2017年间的非金融A股上市公司为样本,研究发现,拥有较高社会声望的公司,其高管显性薪酬较低。具体而言,公共地位较高的国有企业、具有较高市场声誉的民营上市公司,其高管薪酬平均而言分别比其他上市公司低4.97%和6.30%。进一步地,我们发现公司声望对我国高管显性薪酬契约存在两种作用机制:一方面,公共地位较高的国有企业,可以为高管带来较高的社会声誉和社会认可,满足了“公共服务”类高管的社会声望偏好,从而降低了显性薪酬的支付水平;另一方面,市场声誉较高的民营企业,可以为高管带来较高的职业声誉和未来职业利益,符合“以商为荣”类高管的社会声望偏好,使高管愿意接受较低的显性薪酬。本文的结论为公司声望作为一种有价值的资源,可以对高管显性薪酬形成议价能力提供了重要证据,揭示了公司声望对高管显性契约激励的影响路径;同时,为国有企业高管薪酬契约设计以及激励机制提供了一定启示。     

结构分析视角下的大学生就业问题——一个文献述评

大学生就业问题产生除受到个体因素影响之外,还受到诸多结构性因素的制约和驱动。文章从劳动力市场结构"分割论"、劳动力供需结构错位、职业声望结构制约和社会身份结构性失位等四个方面,梳理了相关研究。同时,对研究进行了展望。     

社工:何以在中国"水土不服"?

“社工流失严重”．“大学生报考社工的热情大减”。职业声望低、待遇低，是我国目前社工职业受冷落的主要原因。     

浅议民办教师频繁流动问题

民办教师是民办教育机构的重要资源，是社会主义教育事业的组成部分。教师队伍的稳定与否不仅关系到学校地生存，更关系到国家教育发展的长远大计。通过对大连地区10所民办教育机构进行实证调查，得出导致民办教师频繁流动的主要原因，并针对这些原因提出解决对策。     

心理定价策略技巧

心理定价策略是商业定价策略中的一种。只要自如、巧妙地应用心理定价策略，商家就能充分利用消费者的心理来赢得如意的销售价格和满意的销售量。心理定价策略在实际商战的应用中表现为三种形式：有声望定价、尾数定价和招徕定价。     

城市化进程中的沿海农村职业评价

本文以福建省福清市农村为样本 ,采用问卷调查法、区域比较分析法 ,对沿海农村职业评价的特征和影响因素进行分析 ,认为沿海农村职业评价与国内外已有的研究成果具有很强的一致性。与此同时 ,本文认为权力是决定沿海农村职业评价的第一要素 ,受教育水平是第二要素。     

职业院校毕业生的职业流动与职业声望自我评价研究——以深圳职业技术学院为例

本文从理论上假设职业院校毕业生的职业流动与职业声望之间的存在反比例关系,通过对深圳职业技术学院历届毕业生的调查来验证这种假设的真实性。通过调查并对结果进行分析发现,职业流动与职业声望之间不存在简单的反比例关系,在有限流动次数情况下,流动次数越多,则职业声望自我评价越高;而频繁的流动不利于职业生涯的发展。     

国际会展CIS系统中的民族禁忌策略

国际展会中有很多不可控因素,天灾人祸,政治经济变化;其中有一类灾祸重则引起两国外交事故,轻则损失金钱,但是确是我们通过会展CIS管理系统的完善可以轻松避免的。如何设计策划国际会展的CIS系统,有效规避民族禁忌;有一定的规律可以遵循。通过真实的案列,更能让读者深刻的体会其中的道理     

物流企业员工流失实证研究——以某地区物流企业为例

一、研究背景与理论近几年我国物流业的蓬勃发展,面临一个亦喜亦忧的局面:一方面业务量呈爆发式增长,令企业盈利情况预期良好;另一方面,业内人才竞争激烈,全行业主动离职率高达16.7%[1]。预测显示,中国物流业将会以每年30%的速度迅速增长,而人才的需求缺口将