孙明波:建言强企之路

中国要由经济大国转变为实质的经济强国，改变“制造大国、品牌小国”的尴尬处境，企业就必须回归基本面“练好内功”。企业回归到本质的产品、品牌、服务上去，因为这些都是依靠市场化的竞争机制锻造出来的。     

激情深处的思考

企业的基业长青,看似深奥,但也并非是难解的课题。对中国企业和公司而言,又何尝不期待这样的发展,尽管这是个世界性课题与难题,但历经30余年的改革开放,我们不仅能够直观看到包括青岛啤酒在内的一些企业,始终在朝着这一方向坚定前行的身影,而且还能从其路径中观察到不同寻常的东西。如今在叫响的"激情成就梦想"的青岛啤酒身上,人们的感知与推崇,或许早已超出啤酒本身了,有越来越多的国内外年轻人,正把     

孙明春：中国股市还在等什么？

也许是因为“稳增长”措施初见成效,5月份的宏观数据显示出经济企稳的迹象。而本周刚刚公布的汇丰PMI的6月份初值甚至出现了强劲反弹,似乎表明经济增长已开始回升。但是,鉴于汇丰PMI初值往往不够稳定,     

青岛啤酒战略接力

2012年6月28日，青岛啤酒股份有限公司发布公告，宣布金志国因个人原因，不再担任公司董事长，青啤公司聘请金志国担任名誉董事长及首席顾问。青啤公司原总裁孙明波担任董事长，公司聘任黄克兴为总裁。     

孙明波：为了远行的思考

虽说青岛的这个深冬较往年寒冷了许多，但对履新半年的青啤董事长孙明波来说，这样一个似曾相识的大气候，或许正是又一次深度思考的好机会。而基于自身角色的转变和国内外发展环境的变化，尤其契合党的十八大提出的强国梦，他更期待在青岛啤酒110年新台阶上，做强实业和做强品牌，践行中国梦想。     

青岛啤酒选接班人:能者居之

正青岛啤酒原董事长金志国曾经这样描述自己选择接班人的标准:"当我发现了能超越我的人,我会把接力棒交给他。如果没找到,即使到了退休年龄,我还要干。""接班"在国有企业是第一难题。不同于长虹接班的血雨腥风,青岛啤酒这个中国最大的啤酒生产企业在"交班"时则展现出了一个大企业规范合理的管理制度与能者居之的企业传承原则。2012年6月28日,青岛啤酒股份有限公司(以下简称"青啤")发布公告,宣布56岁的金志国不再担任公司董事长,孙明波和黄克兴分别接任     

孙明春：水落石出的中国房市

关于“房市拐点”的争论已有数月的时间。存在争议的一个主要原因在于,中国的房地产价格缺乏可信的数据。在目前这种情况下,房价数据也许不是寻找房市拐点的最佳证据。     

孙明楠与达沃斯共成长

2008年9月27日，天津，孙明楠以新领军者身份第一次参加夏季达沃斯。那一年，23岁的他成为夏季达沃斯论坛上最年轻的新领军者。     

孙明波：不墨守成规才能打造世界级品牌

站在青岛啤酒总部的19楼举目望去，天空湛蓝湛蓝，浮山湾碧波粼粼，绵延而去的海岸线、以及青岛市标志性雕塑“五月的风”尽收眼底，这是一个极开阔的视野，站在这里的青岛啤酒董事长孙明波，也许会向他的客人介绍起“五月的风”的由来和青岛这座海滨城市百余年的历史，一如刚刚走过110年历史的青岛啤酒，虽历经百年风雨砥砺，却总是给人以扑面而来的生命活力。     

十字路口与十字绞架

十字路口的青啤 近日青啤“换帅”引来诸多猜测和议论。事实上，金志国从董事长的位置退下来，出乎意料又在意中。孙明波接任董事长职务后的首要任务．是实现青啤在2014年销量达到1000万千升的目标．而这个目标在2011年就已提出。提出这个目标，