规范先进典型选树管理 发挥榜样正能量

正煤炭企业通过选树先进典型,发挥典型"正能量"的"辐射"作用,并利用其示范效应,带动、引领企业职工共同进步,从而为实现企业的安全生产和效益最大化提供有力的人才保障。但由于多种因素,在典型树立的过程中存在榜样"树"不起来、把评先树优当福利平均分配等问题。中国神华哈尔乌素露天煤矿通过完善先进典型评选机制,创新评选方式,遵循实际,进一步规范先进典型选树管理,全方位、多角度选出先进典范,为企业的安全高效发展发挥了良好示范作用。     

“千金”难买公平

各位读者:本刊第三期刊登了苏福钧的文章——《班里分来个"千金"》,说的是他的班里分来一位上级领导家的"千金",让他头疼不已。文章发表后,大家讨论的焦点集中在了奖金该不该平均分配和班组里该不该有这个"千金"上。     

房地产调控长效机制建设

房地产调控长效机制不是建立一个政府说了算的机制;不是建立一个调控房价、让房价按照理想化交易进行的机制;不是剥夺富人、追求平均分配的机制;也不是不触动利益集团、想方设法让百姓承担代价的机制。     

停止仇富

每当经济萧条或者停滞,人们就开始仇富,这一轮衰退就引发了席卷全美的占领华尔街运动。然而打击富人并不能让经济复苏,美国现在要给人们创造公平的机会,而不是把社会财富平均分配。美国人真正需要的是获得公平的机会。致富的一个重要因素是接触全球市场,美国顶级的律师、银行家、顾问以及企业家的活动空间更广阔,他们可以深入到快速增长的新兴市场。因此我们现在要做的不是抨击富     

“地球村”的趣味数字

全世界约有60亿人口，如果平均分配地球上的资源，每个能分到些什么呢？你会分到：     

班组绩效考核不搞“事后算账”

近日,抚顺石化公司应用新的考核指标体系对车间、班组、员工进行绩效考核,按照公平、公正、公开的原则,实现奖金的严考核、硬兑现,彻底打破干好干坏一个样、干多干少一个样、奖金平均分配的格局。抚顺石化于近日出台了《班组绩效考核管理办法》,将生产操作过程的控制具体分解为计划、控制、反映、分析、考核、优化几个相互关联的闭环,实现生产过程的标准化、规范化、精细化,变以往"事后算账"粗放式的成本     

农地规模流转的内生动力与农田提留招标制度——安徽省池州市新河村农地流转情况调查分析

正改革开放以来,伴随着工业化、城市化进程的不断加快和农村人口的变化、流动,家庭联产承包责任制的一些制度安排的缺陷日益凸显。农地(本文特指农田)"按人平均分配"、"按农地特征(质量好坏、距离宅基地远近、水田旱田、高田低田等)平均分配"等基于公平理念的分配方式不可避免地导致了农地的细碎化,使得农地分散经营长期存在,农业投入缺乏规模激励,农业生产率增加缓慢,甚至造成了农地不同程度的抛荒。此外,人口变动带来的农田的重新分配,破坏了承包权的稳定性,削弱了农业的长期投资激     

美克美家：灵活应对是关键

2008年初对我们来说确实是一个好的开始，但到了9、10月份事情有了戏剧性的变化，市场预算被平均分配在广告和公关两个方面。接下来我们在传统媒体上做了较多投放，包括报纸、杂志和广播。2008年底开始，我们在全国及区域的新媒体上进行了营销方式的突破，同时也发现我们的投入的确获得了积极回报。     

微博互动

@中外管理杂志：【知名老板谈HR】1）中高层人员不应在人才市场招，应到好企业挖；2）HR先别着急招人，而是先要着急留人；3）用工荒的本质是企业缺人了．却不知道人在哪；4）考核如果聚焦利益分配，结果就是利益平均分配；5）事实证明：企业发展靠人，更要靠机制。