县乡招考干部应解好三个“不等式”

公开选拔县、乡年轻领导干部,是优化县乡领导班子结构,推进干部队伍年轻化,加强干部队伍建设的重要举措。目前,有些地方在开展这项工作中出现了一些值得重视的问题,应该提请有关方面注意。笔者认为,县乡在公开招考年轻干部中亟须解好三个不等式。 年轻≠年少。有的地方在     

关于年轻干部能力建设的思考

岗位需要技能,干事需要本领。年轻干部要想获得组织上的信任,得到群众的拥护,重要的是要靠能力"说话"。那么,结合企业改革发展的实际,年轻干部应该做好哪些能力积蓄呢?我认为:     

任期制现状：让人欢喜让人忧

自中央出台《深化干部人事制度改革纲要》以来，各地大力推进干部制度改革，但在解决领导干部的下和出的问题上实质性进展不大，领导干部职务任期过长问题仍不同程度地存在，领导干部队伍老化在一些地方还比较严重，阻碍了年轻干部脱颖而出，影响了干部的上进心。近年来，各地以规定任期为手段，以任期目标为依据，以任职有期、竞争连任、连任封顶为主要内容，开展建立领导职务任期制的探索，取得了一定成效。     

浦城县搞活农副产品流通增加乡镇财政收入

福建闽北山区浦城县为在取消农业税后仍保持乡镇财政的正常收入，从2001年起组织精明强干的年轻干部到乡镇担任流通助理，帮助乡(镇)、村搞活农副产品流通。取得显成效。2001-2004年，共完成农副产品销售额28．4亿元、农副产品加工产值18．6亿元，实现乡(镇)财税收入22600万元，带动农户83727户，2004年农民人均纯收入由2000年的2836元提高到3592元。主要措施是：     

培养选拔年轻干部要树立新观念

企业的发展要依靠科技,依靠人才。结合石油企业现状,抓紧培养和选拔年轻干部,努力造就一大批能够担当重任的优秀的技术干部或领导人才队伍,是一项紧迫的任务。但笔者深有感触,目前,传统的选人用人观念仍是企业培养选拔年轻干部的重要障碍,因此,企业党组织需要以思想的解放、观念的更新来保证这项工作的实施。     

关于天津市财税系统年轻干部培养的调查与思考

年轻干部培养是一项关系全局、关乎长远的战略任务。当前天津市经济社会快速发展,财税制度改革深入推进,加强年轻干部培养不仅是现实发展的需要,更是保证财税事业可持续发展的根本之举。近年来,天津市财税系统围绕年轻干部培养,组织开展深层次、全方位的调研走访,全面了解年轻干部队伍现状,摸清存在的问题和不足,研究思考进一步加强年轻干部培养的有效途径。     

年轻干部如何提升执行力

年轻干部是党和国家事业的生力军、后备力量,是党和国家事业不断向前发展的坚实基础和重要保障,承载着党和国家事业发展的希望和未来。在经济迅速腾飞、政治民主化不断完善、科学技术日新月异的今天,年轻干部的培养是优化各级领导班子的紧迫任务,也是加快经济社会发展、全面建成小康社会的现实需要。