中国市场化取向改革的哲学归因

当前，在进一步完善社会主义市场经济体制的改革进程中，对中国经济市场化取向进行哲学归因分析有一定的现实指导意义。从市场化取向改革政策的制定者（政府），到行为知觉的对象（最广大的人民群众），再到行为发生的情境实际（国情），通过哲学分析，预测未来中国市场化的发展趋向，探询前期改革成就的归因和后继改革的有效动机系统建立。     

如何留住有价值的员工

当今的竞争就是人才的竞争 ,有价值的员工是组织发展的依靠力量 ,人才流动是社会、组织、个人协同作用的结果 ,要想留住有价值的员工 ,必须不断地激发其成就感、忠诚感和奋进感 ,并做好对已流失员工的“反哺”工作     

上市公司自利性业绩归因行为分析——以华东科技和京东方A为例

本文基于归因理论,以同行业的绩差和绩优企业—华东科技和京东方A为例,对比分析企业在业绩预告和年报中披露的业绩归因行为,并对自利性业绩归因行为的识别方法进行了简单总结,以期在投资者决策时给予帮助。     

基于引导消费者归因的价格提升策略研究

企业的价格提升向来都是风险巨大的,一旦操作失误,就可能给消费者带来负面影响,为竞争者提供可乘之机。在竞争激烈的今天,企业的提价策略是否成功,其关键因素在于如何引导消费者对于企业的提价进行归因。本文分析了企业提价的原因和消费者对提价的可能归因,说明了引导消费者归因的必要性,并对如何引导消费者进行归因进行了论述。     

基于低绩效归因的惩罚程度研究

员工的低绩效是任何一个企业都无法回避的。若不对低绩效员工实施有效和适当的惩罚，将不仅使得这些员工的低绩效得以延续，还会影响其他员工的士气，进而影响整个团队和组织的绩效。本文在对员工的低绩效进行归因的基础上，以情感反应为切入点，分析各归因情形下所应实施惩罚的轻重程度，以期望为管理低绩效员工提供一些借鉴。     

我国上市公司融资决策归因分析

在现有融资决策理论的基础上,利用现金流股价模型及实物期权方法,来量化上市公司融资决策中的确定性成本和不确定性因素,并对我国上市公司的融资决策进行归因分析。研究表明,融资成本不是企业融资决策的决定性因素,不同融资方式的期权价值对融资决策有重要影响。公司采取何种融资策略,要比较股权融资成本+股权融资期权价值和债权融资成本+债权融资期权价值的大小,上市公司的经营状况与债权融资存在正相关关系。本文扩展了融资决策的动因分析,为定量评价融资行为提供了依据。     

自我分配公平感与不平等归因:行业收入不平等的合法性分析

本文通过采用中国综合社会调查(CGSS 2006)的数据,从不同行业从业者自我分配公平感及其对行业收入不平等的归因认知两个层面探讨行业收入不平等的合法性问题。研究表明:不同行业从业者对收入合理性判断的真正差异源于对行业内部的收入不平等的局部比较产生的不公平感;另一方面,行业从业者对收入不平等的认知表现出市场转型期的双重特征。     

基于归因差异的名人负面信息影响机制

国外学者从不同视角深入探讨了名人负面信息对其代言品牌的影响机制。本研究基于归因理论的应用与深入分析,提出消费者对名人负面信息的归因差异会影响其对代言品牌的评价,而名人负面信息架构与名人品牌资产会影响消费者的归因。     

对民办高校教师流动性的几点思考

改革开放以来,民办教育的规模不断发展壮大,民办高校无论从学校数量、学生人数和教师人数都达到了三分天下有其一。然而公办教师与民办教师的身份、地位、待遇、发展等各方面的差别,使得民办高校教师总是处于一种不稳定的流动状态,束缚了民办高校的发展,影响了民办高校的办学质量,成为其发展过程中难以跨跃的瓶颈。