日本企业人力资源管理与开发新动向

日本企业人力资源管理系统的基石起源于20世纪20年代的长期雇佣、年功序列和企业内工会制，一直延续到战后高度经济成长时期。但在日本迈入经济成熟期后，由于没有经济增长的支持，企业破产增加、工作岗位减少、经济效益下降、劳动力流动加剧，这套制度已经不适用了。日本企业为了解决这个问题，打破了长期雇佣的思想，提倡能力主义和竞争性地选拔人才，不少企业引进美国的职能资格制度，对传统的长期雇佣制、年功序列等进行了根本的改革。     

捕风捉影

国家公务员录用考试竞争激烈 据人力资源和社会保障部官网统计，2009年公务员录用考试的报考通过审查人数超过了105万人，突破了2008年的80万大关。同时，中国残疾人联合会组联部基层组织建设一职，供需比达到4723：1，较之2008年最高供需比3592：1“更上一层楼”。今年各职位平均竞争比例为73：1，今年的公务员录用考试将成为历年来竞争最为“惨烈”的一次。     

防止人才流失的五个管理技巧

技巧一：特种帐户 特种帐户是指员工进入企业之后，为每个人设立一个帐户，把企业花费在该员工身上的培训费、录用费、就读费、重要业务关系开拓维持费等费用全部记录在该帐户的借方，作为企业培养该员工所付出的沉入成本．并在其为企业服务的约定(劳动合同中的双方约定，或事后双方约定)年限内平均摊销。其中的所谓“重要业务关系开拓维持费”，是指员工作为企业的主要销售人员或领导人员时，     

以万泉新新家园谈住宅小区智能化

自本杂志第五期刊登“数码家庭DIY”一文后,我们陆续收到许多读者的来电,询问住宅小区智能化的有关知识。希望本期的这篇稿件能回答读者的问题。     

报海观潮

本期报海观潮,我们刊发3篇稿件。本刊特约记者韩璐、来斌撰写的《中国报业,狙击侵权路在何方》,是就报纸版权保护问题对中国版权保护中心主任段桂鉴所作的专访。专访中,段主任提出的版权资源运营应纳入报业战略布局的建议,值得各报老总们认真思考。     

谈编辑的“精耕细作”

编辑的工作对象是稿件。一篇稿件，对于记者和通讯员来说是成品，而对于编辑来说，却是原材料、半成品，需经加工制作，尔后才能在新闻媒介传播。编辑对稿件的加工制作，大体经过选择稿件、编改稿件和组织版面、编排节目几道工序。编辑对稿件加工的粗细决定着稿件质量的高低。因而，提倡编辑对稿件进行精加工，是提高宣传报道质量的关键所在。所说精工，是指编辑依据一定编辑思想，对稿件所进行的去粗取精的加工和深度开发。对稿件精加工至少应做到求深、求实、求新、求短、求活。     

关于当前的经济形垫

经济形势问题是统计工作者时刻都要关心的重要问题。11月3日，国家统计局副局长邱晓华在全国综合统计工作会议上的讲话中用较大篇幅谈了我国当前的经济形势。这里作摘要刊发。本丈为摘要整理稿件，未经本人审阅。标题由编者所加。     

2006年来稿综述

2006年1—10月份，本刊编辑部共收到来稿5423篇，来稿数量比去年同期略有增加。1-12期刊用通讯员稿件1011篇，来稿采用率为18．64％。