略论我国政府部门人力资源管理帕累托最优分析

政府部门人力资源帕累托最优，指的是在政府组织中人力资源的配置已达到这样一种状态：在不损害其他组织或整体社会利益下，任何一种人力资源重新配置都不可能使本组织效用变得更大，也就是人力资源在某种配置下不可能由重新配置来使本组织效用变大而不损害其他组织或整个社会的利益。政府组织中人尽其才，每个人都在自己最合适的工作岗位上发挥着自己最大的作用。     

人力资源管理的经济学分析

文章试图用经济学的基本原则对人力资源管理常见的现象进行分析,用崭新的视角分析最普通的人力资源管理问题,并尝试提出解决问题的新思路。     

信用秩序的经济绩效分析

维持市场经济的信用秩序，使人们守信履约，是市场经济的基本要求。从经济绩效的角度看，可以从微现与宏观两个层次对信用秩序展开分析。从微观角度看，维持信用秩序可以实现帕累托改进，但制度的介入是必要的。从宏观层次看，制度介入本身是需要成本的，因而需要进行成本收益分析。     

准动态压力校准机中气动托锤系统的设计

准动态压力校准机是一个半正弦压力发生器，对于工厂机床的正确运行起到至关重要的作用，气动托锤系统对于准动态压力校准系统有着重要的作用。本文在分析了压力校准机工作原理的基础上，着重论述了气动托锤系统的设计方案。     

CDR对证券市场开放影响分析

存托凭证(Depository Receipts，简称DR)，又称预托凭证，是指在一国证券市场流通的代表境外公司有价证券的可转让凭证，属公司融资业务范畴的金融衍生工具。     

金融支持建设节约型社会的思考

追求帕累托最优,从金融的角度讲,一方面是提高金融资源的配置效率,另一方面是金融引导其它资源提高配置效率。本文通过对淄博市近年来的信贷总量、结构变化趋势与经济增长的相关性分析,从实现帕累托最优的角度,对金融支持建设节约型社会问题进行了探讨。